掲載開始日:2022.01.11 終了予定日:2022.02.07

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建設・土木

職 種

工場保全【建築】正社員

企業名
  • 味の素エンジニアリング
  • 推薦ポイント

    ■大手食品メーカー「味の素(株)」の子会社であり、離職率は低く、就業環境(福利厚生、手当など)が整っています。定年まで長く働くことを希望される方におすすめの求人です。
    ■味の素グループ全体で労務環境を整えており、月平均残業時間は20~30時間となっています。

    • 年間休日120日以上
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    募集要項

    仕事内容
    ■神奈川県川崎市の味の素工場にて建屋、生産設備内の間仕切り、外壁塗装の保全や更新工事、新設工事の計画、設計、工事監理をご担当いただきます。
    計画設計、工事監理、納期管理、品質管理を主に担当します。詳細設計等は外部業者に外注しています。※土建一貫して担当していただきます。

    ※味の素株式会社の工務部には土建部門が無いため、同ポジションでは発注者に近い立場での就業が可能です。
    ※出張なしで就業可能です。転勤についても、本人の意向が考慮されます。

    ■組織構成について
    保全部/建築(川崎):8人 (佐賀):2人

    ■同社の事業について
    同社は味の素グループに属しており、主に食品関連の工場におけるエンジニアリング事業を展開し、確かな実績と信頼を得ています。本事業を通じ、食品加工メーカーなどの顧客からの消費者ニーズの変化・多様化などに起因する多様な課題を、製造工程・適用技術・生産管理の面から客観的に評価し、さらに製造工程での作業ニーズへの対応も加味した最適な設計を作り出しています。希望の工期と予算に納めることはもちろん、品質や生産性の向上から環境への影響低減など、さまざ...
    求める人材
    【必須要件】 
    下記、いずれにも該当する方
    ・1級建築士もしくは1級建築施工管理技士をお持ちの方
    ・工場建屋の設計、工事監理等の経験をお持ちの方、もしくはメーカー工務にて建築保全の経験をお持ちの方

    給与
    500-800万円
    勤務地
    神奈川県
    勤務時間
    08:30 - 17:30(コアタイム:10:00 - 15:00)
    雇用・契約形態
    正社員
    待遇・福利厚生
    健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
    財形貯蓄制度、社員旅行補助、退職年金制度、味の素グループ共済会、資格取得褒賞金制度、社員持株奨励制度、介護休職制度、育児休暇制度、通信教育受講料補助、慶弔金など。カフェテリアプラン:会社が付与するポイントを社員各自が自由に利用できる制度。レジャー、旅行等
    休日・休暇
    年間125日/(内訳)完全週休2日制(土・日)、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、会社創立記念日(4月17日)、有給休暇積立保存制度、産休、育児・介護休職制度
    選考プロセス
    【筆記試験】WEB適性検査【面接回数】2回
    【選考フロー】
    一次面接(配属部門)⇒ 最終面接(役員)

    企業情報

    設立
    非公開
    従業員数
    非公開
    資本金
    非公開
    売上高
    非公開
    事業内容
    【概要・特徴】
    40年以上の歴史を持つ、食品・ライフサイエンス関連のエンジニアリング会社。東証一部上場「味の素グループ」唯一のエンジニアリング会社であり、グループ内だけでなく、グループ外の企業の工場建設において、構想段階から計画立案・設計・施工・保全・改修、再構築まで手がけています。売上の約70%が味の素(株)、約30%が味の素グループおよびグループ外企業です。海外はタイを中心にアセアン地域において事業を展開。海外売上高比率は約10%です。

    【強み】
    ・食品メーカー系エンジニアリング会社ならではの、「ユーザー視点に立った的確な提案」を強みとしています。同社が手がけたグループ各社の食品工場・食品プラントは、自らがユーザーであるとの視点から設計・製造してきたプロジェクトです。その生きた経験と豊富なノウハウを駆使し、「プラント建設のプロ集団」として多彩な産業ニーズに対応。食品工場・食品プラント、排水処理施設、物流施設、医薬・化学・一般プラントなど多種多様な施設に豊富な実績を有しています。

    ・アフターサービスまで一貫して請け負う提案や、工場全体の保全を一貫して担うといった提案も進めており、同社の食品プラント建設のノウハウを集結した受注に取り組んでいます。

    【就労環境】
    福利厚生は親会社とほぼ同等であり、財形貯蓄、社員旅行補助、持ち株会、退職年金などの制度があります。また、年間総労実働時間数の削減に取り組んでおり、有給休暇取得推奨日の実施や休日出勤の際の代休取得の推進を行っています。その他にも、資格試験の受験費用の補助や資格取得褒賞金の支給、通信教育の受講費用の補助など、社員のキャリアアップを支援する制度も充実しています。
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    求人管理No.242400

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