推薦ポイント
【キャリアチェンジ新規事業立ち上げなど、社員一人ひとりの自己実現を応援】半年に一度チャレンジできる異動希望制度「キャリアチャレンジ制度」があります。社内だけでなく、グループ全体でのチャレンジが可能です。【充実した研修制度】次世代経営者育成の目的で選抜されたメンバー向け研修、変革を生み出せる創造型マネジメント研修、ハイパフォーマンスを発揮した社員を対象とした海外研修、など階層別にご用意しています。地域を舞台にした研修、NPOプログラム、美術作品鑑賞、演劇、など主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。【ワークライフバランスがとれる環境】1育児介護、2進学留学、3趣味余暇活動、 4地域活動社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く)全社で育休復帰率95%。ワーキングマザーも多数活躍しています。