転職ノウハウ

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今回の転職エージェントは、金融全般・メーカー全般を得意業界とするヒロテクノス株式会社の宮崎 真さんです。求職者の代理人として、“大胆な提案”で企業側から最大限の譲歩を引き出したサポートを、宮崎さん(以下敬称略)に振り返っていただきました。

求職者プロフィール
Sさん、男性、転職当時50代。中堅精密機械メーカーに30年余り勤務。十数年、工場長として勤め、生産・工程・品質管理、品質保証、人材教育等、多岐にわたる経験を持つ。また技術士資格も保有し、自治体への申請やISO関連業務にも精通した人材でもある。長く勤めた会社を去り25年ぶりの転職活動に挑む。
紹介先企業プロフィール
新興ファブレスカンパニーのA社。設立間もない同社が大規模な発注を受け、事業を遂行していくためには、技術士資格を保有する役職候補者の確保が急務となっていたが、採用マーケットに滅多に現れない人材のため採用が難航。事業推進の危機に直面していた。

「経験」と「資格」、優先順位がつけられず悩む求職者

――まずは今回の紹介先であるA社さまについてお聞かせください。宮崎さんは、A社さまからどのようなオーダーをいただいていたのでしょうか?

宮崎:A社さまはファブレスカンパニー(メーカーでありながら工場を持たないビジネスモデル)で、設立されて間もない会社です。A社さまが今後大規模な発注を受け、事業を継続・推進するためには、技術士の資格を持つ役職候補者の採用が必要不可欠でした。その課題解決のために、採用担当者さまから、設立当初より採用のお手伝いをしていた私にお声がかかったわけです。

――技術士資格保有者というのは、採用難度がかなり高いのではないのですか?

宮崎:そうですね。採用マーケットには滅多に現れない人材ですので、オーダーをいただいた日から、マイナビ転職エージェントサーチを中心に、毎日のようにチェックしていました。

1ヵ月ほど経過した頃でしょうか。マイナビ転職エージェントサーチに登録されたSさんの職務経歴書が目に留まり、すぐにアプローチして、私との面談をセッティングさせていただきました。数週間後、Sさんと面談できたのですが、その場で「ほかの企業から内定をいただいた」というお話を聞かされました。

――内定を得ていながらも、面談にいらしたのは、その内定先に不満でもあったのでしょうか?

宮崎:いえ、特に不満はなかったようですが、「技術士資格をお持ちなのでぜひ面談させていただきたい」とお伝えしたことや、内定を得ていながらも、私との面談の約束を律儀に守るような誠実な方だったということもあったと思います。

――実際に、お会いしてみたSさんの印象はいかがでしたでしょうか?

宮崎:資格や経験に申し分ないことは、事前に分かってはおりましたが、勉強熱心なところや、後進の指導など、設立間もないA社さまに相応しい人材だと感じましたし、SさんもA社さまに興味をお持ちになったようでした。

面談時に、Sさんが転職で叶えたいことは大きく3つありました。それは「企業の成長に貢献できること」「工場長としての経験が生かせること」「技術士の資格が生かせること」です。

すでにいただいていた内定は、中堅の医薬品系メーカーでの工場長とのことで、文字通り工場長の経験が存分に生かせるようでしたが、反面、技術士の資格が生かせる転職先ではないようでした。A社さまへの転職の場合、技術士の資格が生かせますが、ファブレスですので、工場長の経験が生かせない点もある。Sさんは、優先順位がつけられずに大いに悩まれているようでした。

しばらくお話を伺っていると、前職ではプライベートの時間を活用して個人的に、技術士資格取得を目指す方々に対して、取得支援講座の講師などを通じてサポートを行ってきたとのことでした。仕事を続けながら、このような活動を継続していきたいとのご希望をお持ちということも分かりました。

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