人事・労務・採用 の求人・転職情報一覧

1921 件中 1〜 50 件を表示しています。

医療・福祉・介護サービス

掲載開始日:2021.05.12 終了予定日:2021.06.08

職 種

職種未経験歓迎 業種未経験歓迎

鹿児島/人事部門のデータ集計および分析業務スタッフ正社員

企業名
社会医療法人緑泉会
<やりがいも、働きやすさも整った職場環境です>
■「米盛病院」を主体とした法人のこれからを作っていく仕事。
■風通しのよい職場環境
■年間休日110日
■遠方の場合Skype面談可
仕事内容
○人事課における組織運営に関するデータ集計・分析業務全般
 組織運営上の課題に対して、主にデータ集計・分析を通じてその原因を明らかにし、
 組織としての解決策の立案・実行を支援していただきます。…
求める人材
≪以下全て必須≫
・短期大学、専門学校卒以上
・Excel(関数・ピボットテーブル等)・Power Point操作可能な方
※医療知識不問(学習・教育体制が整っているため、医療業界未経験者も歓…
給与
◆月給制 
<基本給>
大学4年課程卒:194,000円…
勤務地
<米盛病院>
鹿児島市与次郎1丁目7-1
★鹿児島市電1…
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求人管理No. 12614

ビル管理・メンテナンス

掲載開始日:2021.05.12 終了予定日:2021.06.08

職 種

パナソニックグループの建物管理会社で人事職を正社員募集(採用、研修・教育、労務管理のいずれか経験者)正社員

企業名
パナソニックファシリティーズ
●パナソニックグループの建物管理会社で超安定、資格取得支援など福利厚生充実
●完全週休二日制(土日祝)+指定休日、年間休日127日、平均残業20h/月程度でワークライフバランスが取れています
●将…
仕事内容
 ご入社後はまずは採用や研修からお任せしていき、徐々に経験を積んでいただいて将来的には管理職として労務管理も含む人事領域全般の業務をお任せします。
 平均残業20h/月、年間休日127日の働きやす…
求める人材
・高卒以上
・運転免許必須
・社会人経験2年以上(年齢なりの社会人経験は必須)
・採用(新卒・中途)、研修・教育、労務管理のいずれかの経験のある方
・人事領域で幅広い経験を積み、成長…
給与
【給与】
・想定年収:380万円~430万円
・想定…
勤務地
・東京都港区東新橋(JR他 新橋駅 徒歩4分)
・愛知県名…
この求人の取り扱い紹介会社

株式会社アクト・テクニカルサポート

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求人管理No. h333-5

専門店(ファッション・服飾関連)

掲載開始日:2021.05.12 終了予定日:2021.06.08

職 種

業種未経験歓迎

【神戸/三宮】年休125日&フレックス制/全国展開中の人気アパレルメーカー:人事制度の企画・運用担当正社員

企業名
社名非公開
《全国に500店舗以上を展開中の人気アパレルメーカー》
当社には様々な職種や勤務体系があり、
例えば総合職以外に販売職、デザイナー職等の職種や在宅勤務、フレックス制度等の勤務体系があります。
こ…
仕事内容
【人事(制度企画運用担当)】
・人事担当者として人事制度の再構築(制度の見直し)や運用などを中心とした幅広い業務に取り組んでもらいます。
・人事制度の再構築や運用をメインで担当いただくことを想定…
求める人材
【必須】
・事業会社にて人事業務経験がある方(目安:3年以上)
・人事評価制度の構築、改善、運用に関わった経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
【歓迎】
・マネジメント経験…
給与
月給:250,000円~350,000円
想定年収:34…
勤務地
兵庫県神戸市中央区
この求人の担当転職エージェント
株式会社キャリアエンジン
本田 菜津子
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求人管理No. 2662

人事・労務・採用の仕事について

人事業務には、人事企画・採用・教育や研修・評価・労務と多岐に渡る仕事があります。社員が最大限に能力を発揮することで経営目標を達成できるように、最適な人員・採用計画を立て、実行していくのが採用の仕事です。また、採用後も、長期にわたって人材の教育を行っていくため、各種研修の企画・立案・コーディネートも人事業務の一つです。加えて、社員に日々高いモチベーションをもって働いてもらうために重要なのが評価制度です。公平性と透明性を大切にしながら、実績を挙げた分が報酬に反映されるような制度企画を行っていきます。最後に、労務の仕事には、給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き、福利厚生業務などがあります。書類やデータと向き合うことが多いため、華やかさこそありませんが、社員が安心して働くためには欠かすことのできない重要な仕事です。このように人事業務は、企業の根幹を支える、なくてはならない仕事です。

人事・労務・採用の仕事のやりがいについて

企業にとって最も大切な「人」に関わり、支える仕事

人事業務は文字通り、直接的、または間接的に「人」に関わる仕事です。そのため、マニュアルだけで対応できる仕事ではなく、例えば採用や面接といった選考の場において、または制度企画等に際して社内課題に注意を払うときなど、常に冷静に人を、または会社の状況を見極め、臨機応変な判断・対応を行っていく必要があります。もちろん、そうした観察眼・判断の基礎となる経験、ノウハウ・事例に関する知識も習熟に努める必要があるなど、非常に奥深い仕事であると言えます。また、労務の仕事に携わる際には、更に法律で定められている決まりや会社の規定など多くの専門知識を要します。キャリアプランとしては、大別して、採用から制度企画の実務、またはマネジメントまでをこなすゼネラリストを目指し、自社、または子会社や海外関連会社を含む、より視野の広い人事企画・管理の責任者を目標とする道、または、実務に特化したエキスパートを目指していく道が挙げられます。実務経験を活かして転職、または独立して、人事・組織系のコンサルタントにキャリアチェンジするという道も考えられます。

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