人事・労務・採用 の求人・転職情報一覧

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求人管理No. 200331MN80748952

人事・労務・採用の仕事について

人事業務には、人事企画・採用・教育や研修・評価・労務と多岐に渡る仕事があります。社員が最大限に能力を発揮することで経営目標を達成できるように、最適な人員・採用計画を立て、実行していくのが採用の仕事です。また、採用後も、長期にわたって人材の教育を行っていくため、各種研修の企画・立案・コーディネートも人事業務の一つです。加えて、社員に日々高いモチベーションをもって働いてもらうために重要なのが評価制度です。公平性と透明性を大切にしながら、実績を挙げた分が報酬に反映されるような制度企画を行っていきます。最後に、労務の仕事には、給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き、福利厚生業務などがあります。書類やデータと向き合うことが多いため、華やかさこそありませんが、社員が安心して働くためには欠かすことのできない重要な仕事です。このように人事業務は、企業の根幹を支える、なくてはならない仕事です。

人事・労務・採用の仕事のやりがいについて

企業にとって最も大切な「人」に関わり、支える仕事

人事業務は文字通り、直接的、または間接的に「人」に関わる仕事です。そのため、マニュアルだけで対応できる仕事ではなく、例えば採用や面接といった選考の場において、または制度企画等に際して社内課題に注意を払うときなど、常に冷静に人を、または会社の状況を見極め、臨機応変な判断・対応を行っていく必要があります。もちろん、そうした観察眼・判断の基礎となる経験、ノウハウ・事例に関する知識も習熟に努める必要があるなど、非常に奥深い仕事であると言えます。また、労務の仕事に携わる際には、更に法律で定められている決まりや会社の規定など多くの専門知識を要します。キャリアプランとしては、大別して、採用から制度企画の実務、またはマネジメントまでをこなすゼネラリストを目指し、自社、または子会社や海外関連会社を含む、より視野の広い人事企画・管理の責任者を目標とする道、または、実務に特化したエキスパートを目指していく道が挙げられます。実務経験を活かして転職、または独立して、人事・組織系のコンサルタントにキャリアチェンジするという道も考えられます。

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