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コンサルタント（組織・人事）の仕事について

組織・人事のコンサルタントは、求められる問題解決内容によって多岐に渡ります。具体的には、人事制度、グローバル人事、組織開発、M&Aに伴う制度統合、年金・退職金制度、人材育成、採用、組織開発、システム導入等があり、各コンサルタントがすべてを請け負うというよりも、それぞれが自身の専門分野に対応していくことになります。組織・人事のコンサルタントに就くにあたっては、人事業務の経験が求められることが一般的ですが、それ以外にも人材派遣会社や人材マネジメント会社での経験があるとコンサルティングを行う上で役立てることができるでしょう。なお、担当分野によっては、未経験者でもチャレンジできる企業もあります。

コンサルタント（組織・人事）の仕事のやりがいについて

多彩なキャリアアップが可能な人事・組織の専門家

組織・人事のコンサルタントの一番のやりがいは、コンサルティングを行った企業で成果が出た時だと言えるでしょう。基本的に「人」が相手の仕事であり、企業によって特徴や文化などが全く異なってくるため、同じやり方では通用しません。日々の試行錯誤を通じて企業改革の一角を担えた時は、この上ない喜びがあります。なお、キャリアプランに関しては、同業他社のコンサルティングファームへ転職するほか、事業会社の企画・管理部門へキャリアチェンジしたり、コンサルタントとして独立するケースなど、非常に多彩なキャリアップの道が開かれています。

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