職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | オリックス生命保険株式会社：保有契約件数5年で2倍の成長率 |
| 年収 | 600万円～ |
| 勤務地 | 新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー |
| 職種 | 社内情報化戦略・推進 |
| 業種 | 生命保険・損害保険 |
| ポイント | オリックス生命保険株式会社：保有契約件数5年で2倍の成長率の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。 |
| 仕事内容 |
【主な業務内容】
目指すべきアーキテクチャモデルの検討策定、採用技術の選定およびガイドライン策定、 テクノロジーロードマップの策定更新等について、 マネージャ（リーダー候補）またはその補佐として、下記業務の推進、実行を行う。 ■エンタープライズ アーキテクチャ(EA)のリデザイン、メンテナンス、統制管理 ・事業戦略や技術動向等を踏まえ、 EAのリデザイン、メンテナンス、新たなターゲットアーキテクチャの検討策定を実施 ・EA準拠のための統制管理、アプリケーション開発/インフラ構築等の、 各プロジェクトに対するEA観点からの指導およびレビュー実施 ■テクノロジーマネジメント ・技術動向の調査把握、ビジネスへの適用評価、 適用ロードマップ策定(アセスメントプロジェクトの企画、実施等) ・技術標準の策定/維持管理、業務領域/技術要素に応じた採用技術ポジショニングの設定、 推奨/撤退技術の選定、トランジションプランの策定および実施 |
| 求める人材 |
1. 5年以上のエンタープライズ アーキテクト実務経験
2. 3年以上のシステム開発業務（アプリorインフラ）の経験 3. IT戦略企画業務の経験 4. 大規模プロジェクト（200人月/2億円以上）でのＰＭもしくはリーダー経験 ※1. 2. は必須。 3. 4. はスペシャリスト、マネージャはいずれか該当要、補佐はあれば尚可#(lf)・IT部門以外でのビジネス業務の経験 ・TOGAF認定 ・MS、Oracle、VMWare等のベンダー認定 ・高度情報処理技術者の資格保持 |
| 給与 | 固定給制(月給制)/給与例：経験・年齢・能力により優遇 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
※
企業年金基金、従業員持株会、職種転換制度（地域型から全国型へ）スポーツクラブ、夏季保養所システム、屋内全面禁煙等 オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり（軽井沢・賢島・嵐山）、自分磨き制度 |
| 勤務地 | 新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー |
| 勤務時間 | 9:00~17:00/7時間 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制、連続休暇制度（有給消化）
#(lf)土曜日,日曜日,祝日 |
| 選考の流れ |
書類選考 → WEB適性検査 → 一次選考（一次面接+筆記試験) → 最終選考（最終面接+読解力試験） → 内定
※上記フローは変更になる可能性もございます。 |
| 掲載期間 | 2024/01/16（火） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/01/15（月） |
| 設立 | 1991年4月12日 |
| 従業員数 | 2201名 |
| 資本金 | 5900000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
代理店営業およびダイレクト・マーケティングを中心とした生命保険業
―募集代理店数― 合計 ：5,199店 法人代理店：4,266店、個人代理店：933店 ※2015年2月にハートフォード生命保険株式会社を吸収合併しました。 ※中途入社者が多く、大手生保のような「新卒文化」はありません。 片岡社長もメットライフ生命からの転職者であるように、中途入社の方が多くご活躍されています。 |
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