掲載開始日:2022.08.12 終了予定日:2022.09.15

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専門店(食品関連)

職 種

業種未経験歓迎 上場企業

【店舗開発職】上場企業で新規出店の推進・開発本部でのお仕事をお任せいたします。正社員

企業名
  • 株式会社ドトールコーヒー
  • 推薦ポイント

    ■最大連続9日のリフレッシュ休暇が可能
     有給休暇平均取得日数は12.1日/年
    ■業界未経験歓迎!オープンまでトータルに携わることが可能です。
    ■育児休暇取得率100%・復職率95%
    ■進化し続けるドトールの最前線に立つお仕事です。
    ■ご経験やスキルによって年収交渉は可能です。(最大700万円)
    ■充実した福利厚生制度があります。
     退職金制度/各種通信講座の費用を30%以上補償する制度など
    ■即戦力と判断出来た際、面接は1回のみで内々定の可能性があります。
     

    • 平均残業月30時間以内
    • U・Iターン歓迎
    • 交通費全額支給
    • 資格取得支援制度
    • フレックス勤務
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    募集要項

    仕事内容
    店舗開発業務全般をお任せいたします。
    (新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等)

    ・ミニマーケットの把握・理解
    ・新規物件の開発
    ・出店戦術立案
    ・既存店舗の適正配置の推進
    ・リロケーションの提案 
    ・閉店時の家主交渉・対応 
    ・既存店の契約交渉
    ・新規FCオーナーの開拓
    ・既存FCオーナーの対応
    ・採用、育成

    【主な仕事の流れ】
    担当エリアの市場調査及び、店舗開設のための物件探し
      ▼
    家主様との交渉及び、社内での検討
      ▼
     契 約
      ▼
    オープンまでの工程管理
      ▼
    オープン後の業務

    【期待する成果】
    ・担当地域における店舗出店の実現
    ・想定していた出店企画数値(売上・利益)を上回る出店

    求める人材
    【必須要件】
    ■店舗開発経験者
     ・飲食業界店舗開発経験者
     ・CVS業界店舗開発経験者
      上記いずれか経験者

    【歓迎条件】
    ・PowerPointを用いての物件概要資料の作成経験
    ・Excelを用いての売上予測・出店企画作成経験
    ・PC操作に苦手意識がなく、数式等を理解して説明することが出来るレベルを求めます。
    ・市街地/ロードサイド立地の開発経験
     ★特にロードサイドに強い方を求めています★

    【即戦力イメージ(当社開発マンに必要な能力)】
    ■知識
    店舗舗開発において新規出店を推進するために必要な基本知識自社の生業(コーヒー卸売事業)と強み、各業態パッケージ、フランチャイズビジネス、加盟契約書、収支構造・企画書、物件評価、店舗設計に関わる知識、関連法規(借地借家法、建築基準法、民法、都市計画法etc…)、商圏分析、外食業界動向、社会情勢

    ■行動(特性)
    店舗開発において新規出店を推進するために必要な行動特性創造的思考力、問題解決力、状況適応力、論理的思考力、ポジティブ思考、人当たり(傾聴の姿勢をもち、意見が対立した時でも利害調整、合意形成、交渉ができる)最後まであきらめずにやり遂げようとするヴァイタリティ

    ■スキル
    店舗開発において新規出店を推進するために必要なスキル社内外均衡・対人スキル、プレゼン・資料作成スキル
    給与
    ■年収352万円~600万円
    ■月収25万4500円~(みなし残業代 約15~18時間相当分含む)
    ※ご経験やスキルによって年収交渉可能(一部条件あり)
    勤務地
    東京本社勤務
    住所:東京都渋谷区神南一丁目10番1号
    最寄駅:渋谷駅 徒歩5分
    勤務時間
    9:00~18:00
    雇用・契約形態
    正社員 試用期間:3ヶ月
    募集背景
    業績好調による増員の為
    待遇・福利厚生
    ■社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
    ■交通費全額支給
    ■時間外手当
    ■役職・職種手当
    ■退職金制度(3年以上勤務者が対象) 
    ■社員割引制度
    ■社員持株制度
    ■保養所
    ■各種表彰制度(年間表彰、月間表彰)
    ■各種研修制度
    ■コーヒー資格取得・各種通信講座の費用を30%以上補償する制度
    休日・休暇
    土日、祝日
    ※店舗のオープンなどが重なる場合など休日出勤の可能性もありますが代休取得可能です
    有給休暇(年10~40日)
    特別休暇(1日)
    リフレッシュ休暇
    慶弔休暇
    産前産後休暇
    介護休暇
    育児休暇
    選考プロセス
    書類選考
     ↓
    1次面接
     ↓
    最終選考
     ↓
    内々定

    ★書類選考にて『完全なる即戦力』と判断した場合には面接1回にて内々定の可能性がございます。
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    【夏季休業のお知らせ】
    平素は格別のお引き立てを頂き、厚くお礼申し上げます。
    誠に勝手ながら、当社では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。

    皆様にはご不便とご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

    ■夏季休業期間
    2022年8月13日(土)~2022年8月21日(日)

    ■営業開始
    2022年8月22日(月)から、平常通り営業します。

    夏季休業期間中にいただきましたお問い合わせは、2022年8月22日(月)以降に順次対応させていただきます。

    ※お問い合わせを多数いただくことが予想されますので、回答までに2-3営業日いただくこともございます。予めご了承ください。

    企業情報

    設立
    1962年4月
    従業員数
    930名
    資本金
    111億41百万円
    売上高
    非公開
    事業内容
    【事業内容】
    1. コーヒーの焙煎加工並びに販売
    2. 食品の仕入れ、販売及び輸出入
    3. 飲食店の経営
    4. フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導

    【会社特徴】
    《エクセレント・リーディングカンパニーを目指して》
    ・コーヒーの焙煎卸業としてスタートしたドトールコーヒーは、“一杯のおいしいコーヒーを通じて、お客様にやすらぎと活力を提供する”という企業理念のもと、セルフコーヒーショップのパイオニアとして立地創造を重ね、世の中に新たな価値を提案してまいりました。
    ・創業から半世紀を経たいま、コーヒービジネスの枠を越えて、DOUTORといえば「おいしい」「安全・安心」「高品質」の代名詞となるようなブランドを確立してまいります。

    お客様はもとより、従業員、加盟店、取引先、地域社会の皆様をはじめ、ドトールグループに関わるすべての人々を幸せにするエクセレント・リーディングカンパニーを目指し、これからも成長を続けてまいりたいと思います。
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    求人管理No.S093
    この求人の担当転職エージェント
    UMCジャストインスタッフ株式会社
    • 面接トレーニングに自信
    • レジュメ指導に自信
    • キャリアプランニングに自信
    • 電話面談あり
    • 出張面談あり
    • 面接同行あり
    • 情報交換のみOK

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    職種名

    【店舗開発職】上場企業で新規出店の推進・開発本部でのお仕事をお任せいたします。

    企業名

    株式会社ドトールコーヒー

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