株式会社ダイフク / サービスエンジニア/東証一部/昨年度賞与7.6か月/東京 / 33360384

掲載開始日：2022.08.04 終了予定日：2022.09.07

総合電機メーカー

職種

上場企業

サービスエンジニア/東証一部/昨年度賞与7.6か月/東京正社員

企業名: 株式会社ダイフク

推薦ポイント

物流（マテハン）業界売上高世界1位＆海外売上高比率65％以上、関西を代表するメーカーからの求人です！
■同社には「全社員の人格・個性を尊重し、自由闊達な明るい企業風土をつくる」という経営理念があります。家庭的で小規模な工場から、今では世界有数のマテハン（マテリアルハンドリング）システム企業に成長しましたが、社内の気風は創業当時のまま。新入社員でも自由に意見が言えるオープンな環境です。

完全週休二日制
年間休日120日以上
育児支援制度あり
介護支援制度あり
社宅・家賃補助制度

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募集要項

仕事内容: 東京支店を拠点とし、一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのサービスエンジニアをご担当いただきます。

同社製品を導入しているお客様先にて、下記業務をご担当いただきます。
■定期点検／メンテナンス
■リニューアル提案
■突発的なトラブルや故障が生じた際の復旧作業
実際の現場作業・監督業務だけでなく営業的な仕事(提案書や見積書の作成)も行います。

【働き方】
■当番制深夜対応があります。
月2～3回程度で実際夜勤となるのはそのうち１回程度の頻度です。
（※現場にもよるのであくまでも目安）

【入社後のキャリア】
■入社から3年程度は工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。リニューアル提案は約3年経験を積んだ後に行っていただきます。
（※据付工事については1～2週間程度の小規模なものはサービス部で担当していく。）
※3年目以降はパートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。

【その他】
■一人あたりの担当エリアは狭いため、全国出張等は基本的にありません。
■転勤について、3～5年に1回、同エリア部内での転勤が発生する可能性があります。

【同社の特徴】
ダイフクには「全社員の人格・個性を尊重し、自由闊達な明るい企業風土をつくる」という経営理念があります。
家庭的で小規模な工場から、今では世界有数のマテハン（マテリアルハンドリング）システム企業に成長しましたが、社内の気風は創業当時のまま。風通しのよい職場環境が新たな発想を生み出すベースになっています。
また、新入社員でも自由に意見が言えるオープンな環境です。
他、社員への健康配慮に関する評価において、最高ランクを取得しておりホワイト500にも認定されている優良メーカーです。

【安定基盤】
日米のトップ自動車メーカーや中国の半導体メーカーなど、多くの業種の大手企業と取引があり、UNIQLOとは「戦略的グローバルパートナーシップ」を締結しています。
少子高齢化、総人口が減少、Eコマース市場の伸長から自動化・省人化のニーズはさらに高まっています。
時価総額は2017年に1兆円を超え、売上高、営業利益率共に過去最高益を記録しています。

求める人材: 【必須】
※下記いずれかの経験
■サービス・フィールドエンジニア経験
■設備保全／メンテナンス経験

【歓迎】
■管工事/電気工事/土木/建築施工管理技士
■第一種または第二種電気工事士
■監理技術者(機械器具設置)
■フォークリフト、クレーン、玉掛け、ガス溶接、高所作業

給与: 【年収】330万円～620万円　(例　19歳～35歳)

昇給　年1回
賞与　年2回（7月・12月）　
※2020年度賞与実績：夏季３.35ヶ月、冬季3.35ヶ月　

※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。
※残業代は別途支給致します。

■モデル年収：
２７歳(独身)　５６０万円
３０歳(配偶者有・子１)　６２０万円
３５歳(配偶者有・子２)　７６０万円

勤務地: 東京都港区

勤務時間: 8:30～17:00 （所定労働時間7.75時間）

雇用・契約形態: 正社員

募集背景: その他
事業拡大に伴う、増員

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■通勤手当
■家族手当：子供一人あたり1万円支給
■残業手当
■役職手当
■寮社宅：※転勤時入居可能
■借家補助：単身上限1万3千円、複身の場合は上限2万5千円を支給
※ただし勤務エリアにより異なる
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■従業員持株会
■制服貸与
■退職年金
■保養所（箱根、琵琶湖　他各地に提携施設あり）
■再雇用制度
■屋内禁煙

＜高齢者、育児、介護等の従業員を支援する制度＞
■高年齢者再雇用制度
従業員が60歳以降も豊富な知識・経験を十分に発揮できるよう、2003年4月より62歳を上限とした再雇用制度をスタートし2005年には上限を65歳まで引き上げました。
さらに、2013年4月には、高年齢者雇用安定法の改正に合わせた制度見直しを行い、対象者の8割以上が再雇用制度による雇用を継続しています。

■育児支援
フレックスタイム、計画有給休暇、長期休暇制度、
育児休業早期復職制度（早期復職者が１歳未満の子を託児サービスに預ける際、費用補助）
ベビーシッターサービス費用補助制度、保育所入園児の情報提供サービス利用制度、福利厚生アウトソーシングサービス等を設けています。

■介護支援
介護休業制度：家族を介護する場合、最大１年間取得可能
短時間勤務制度：家族を介護する場合、最大３年間取得可能（もしくはコアタイムを設定しないフレックスタイム利用可）

■その他
ジョブリターン・エントリー制度：育児や介護を理由に退職した社員に対し、一定の条件を満たす場合に再雇用の機会を提供します。

休日・休暇: 年間休日120日以上
完全週休2日制(かつ土日祝日)、冬・夏連続休暇、慶弔、半日有給、リフレッシュ、有給休暇10日～20日

選考プロセス: 書類選考→　面接（2回）

企業情報

設立: 1937年5月

従業員数: 9193名

資本金: 318億6530万円

売上高: 4049億2500万円

事業内容: 事業内容：
物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリング、および設計製造据付サービスなど
●搬送システム　●保管システム　●仕分けピッキングシステム　●制御システム　●物流機器　その他事業（電子機器、洗車機）
80年に渡り、モノを動かす【マテリアルハンドリング（マテハン）】に携わってきました。
物流システムの売上高ランキングでは、2014年度から4年連続で【世界No.1】を達成しました。
現在、東証一部上場。世界23ヵ国に拠点を展開。海外売上高比率は67％。
そしてマテハン業界No.1の企業にまで成長。国内外50社を超えるグループ企業と共に、物流の未来を創造していきます。
　※マテハンとはマテリアルハンドリングの略称で「運ぶ」「仕分ける」「納める」といった作業を行う自動化設備になります。

会社概要：
【魅力】
◎少子高齢化に伴う省人化の動きに伴い、マテハン業界の業績好調となります。（2018年度賞与実績7.6ヶ月）
◎実力主義で中途新卒などのハンデはありません。
◎風通しがよく自由活発でオープンな社風です。また人を大事にする風土が染みついており離職が低いのも特徴です。
◎マテハン業界No.1
■従業員意識調査
従業員意識調査（満足度サーベイ）を行っており、従業員の実感（満足感、不満感、会社の将来性）等について無記名式のアンケートを実施されています。
その結果を基に従業員がイキイキと働くことができる環境づくり組織の活性化に向けた改善を行っています。
2015年、2016年は共に総合満足度3.66となっております。（ふつう：3.00以上、高い：3.50以上、非常に高い：4.00以上）