人事・採用プロジェクトマネージャー（候補） / 32810317_10989：マイナビ転職エージェントサーチ

掲載開始日：2022.01.15 終了予定日：2022.02.11

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推薦ポイント

業種問わず、企業の人事に対し採用・労務・総務等の
アウトーソーシングソリューションを提供。
企業の人事課題を抽出し、自社ソリューションを駆使して業務効率化を行う。
課題抽出から、課題解決までを一貫してコンサルタントが併走す流ことも特徴。

主力製品・サービス
○採用支援サービス
700社以上の採用支援によるノウハウを駆使し、採用の側面から経営戦略の実現に貢献

○人事労務サービス
人事システムと共に給与計算など人事労務のフルアウトソーシングをワンストップで提供

○クラウド型人事システム「EHR」の提供
組織コミュニケーションを加速させる人事プラットフォーム「EHR」の開発・運用

転勤無し
完全週休二日制
交通費全額支給

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募集要項

仕事内容: 顧客企業の採用成功に向けたコンサルティングおよび採用活動のアウトソーシングを行っていただきます。
採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
プロジェクトベースで活動し、1人あたり1～3プロジェクト（クライアント）を担当いただきます。

【具体的な業務】
〈採用活動〉
・最適な採用活動スケジュールの立案
・ターゲティング（各現場に、採用する人物像をヒアリング）
・選考基準の設計
・会社説明会・選考の運営支援

〈コンサルティング〉
・入社希望者を増やす施策の考案、実行（紹介会社や求人広告会社と打ち合わせ）
・面接の設計
・現場担当者へのトレーニング
・採用活動のモニタリングとレポートの作成・提言
・採用ブランディングにおけるマーケットリサーチ
・新しい戦略や選考手法の導入・運用（インターンシップやダイレクトソーシングなど）
・採用活動の振り返りによる、成果と課題の洗い出し

【プロジェクト例】
例1：大手通信会社
　　┗チーム体制：5名（アカウントマネージャー：1名、PM：1名、メンバー：3名）
　　┗採用職種＆人数：コンサルティング営業・エンジニア・事業推進など　30名/年
　　┗業務内容：採用計画立案、採用進捗管理、レポーティング・課題への施策提案、エージェントコントロール、スカウト代行、応募・選考管理など

例2：SIer
　　┗チーム体制：4名（アカウントマネージャー：1名、PM：1名、メンバー：2名）
　　┗採用職種＆人数：新卒の理系採用（エンジニア）・250名/年
　　┗業務内容：レポーティング・課題への施策提案、インターンシップ運営、選考プロセス設計、応募・選考管理

例3：大手不動産
　　┗チーム体制：6名（アカウントマネージャー：1名、PM：1名、メンバー：4名）
　　┗採用職種＆人数：総合職・一般職　60名/年
　　┗業務内容：レポーティング・課題への施策提案、イベントの運営設計、選考プロセス設計、応募・選考管理、内定者インタビュー

採用活動の業務は多岐にわたり、上記以外にも「選考基準の設計・会社説明会、現場担当者へのトレーニング、採用ブランディングにおけるマーケットリサーチ」などがございます。
仕事の魅力、特徴

【やりがい】
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広い業界・職種の採用活動に関わることができます。
・採用活動は、企業ごとに方針や課題も異なるため、常に試行錯誤しながら成果を追いかけるチャレンジの連続です。
・ボトムアップかつフラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境です。
・向学心と当事者意識の高い社員が多く、仕事に対して切磋琢磨しながら、成長することができます。

求める人材: ・正社員としての社会人経験3~5年程度お持ちの方
・標準水準以上のPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

<歓迎要件＞
・人材ビジネス出身者
・人材紹介のご経験者
・要件定義ができる方

募集年齢： 25 歳～ 35 歳
年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため

給与: 年収380万円〜600万円

・月給：19万円~30万円
・超過勤務見込み手当：6.6万円~10.5万円
・昇給年2回（人事考課によって決定）、賞与年2回（6月・12月）
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
※月45時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。
※45時間を超える超過勤務手当および深夜勤務手当は全額支給します。
※試用期間中（3ヶ月）も条件変更ありません。