掲載開始日:2020.06.05 終了予定日:2020.10.01

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ソフトウェア・情報処理

職 種

経理(リーダー候補)【若者(20代・30代半ばの方)が在籍、活躍しています。】正社員

企業名
  • 社名非公開
  • 社名非公開とは?

    推薦ポイント

    ・若者(20代・30代半ばの方)が活躍中!
    ・体制再構築のフェーズにあり、業務改善の機会が多くある他、入社年次や役割に
     関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境です。
    ・連結決算、海外取引、監査法人対応など経理職として高い経験値を積むことが
     できる環境であると考えております。

    • 完全週休二日制
    • 年間休日120日以上
    • 育児支援制度あり
    • フレックス勤務
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    募集要項

    仕事内容
    【業務内容】
    下記業務を中心とした経理業務全般に従事。
    ・経理/会計業務全般・決算(連結含む)および税務対応、監査法人対応
    ・子会社(在外子会社含む)管理
    ・一般会計(仕訳入力 決算調整) 勘定残高管理
    ・債権管理、滞留債権評価
    ・債務管理・支払業務、固定資産会計処理(償却資産税対応)
    ・会計システム管理(ユーザ、勘定科目、取引先マスターの登録・管理)
    【財務経理組織について】
    ・財務経理組織は、8月時点で、CFO、Manager、メンバー2名、
     派遣1名、専門派遣(会計士)1名の計6名の組織です。
    ・チームのメンバーは、自律しており、それぞれが自分の業務に責任を
     持って仕事をしています。
    ・中途採用で入社した方が多く、他社での経験を生かしながら、
     プロフェッショナルとして仕事をしており、中途でご入社頂いても
     溶け込みやすい雰囲気です。
    【この仕事の魅力】
    ・弊社では、事業計画の策定を財務部門にて行っており、事業計画の
     策定に携われます。
    ・CFOと距離が近く、CFOに対して提案などができます。
     会社分割を経て、会社の変革期を迎えています。このような
     フェーズで、様々な経験を持つCFO・社員とともに切磋琢磨し、
     ご経験を積んでいただくことで大きな成長が得られるはずです。
    求める人材
    【必 須】
    ・事業会社における経理実務経験が5年以上ある方。
     ※自力で会計業務全般を行った経験があるした方
    ・会計システム(一般会計、債権債務管理システム等)の利用経験がある方。
    ・PCスキル(Excel・PowerPointなど)がある方。

    【歓 迎】
    ・B/S P/L C/F、財務、税務知識があり、決算書作成、税務申告書作成の
     経験がある方。
    ・マネジメント経験 税理士等の外部協力機関のディレクション経験がある方。
    ・会計システム(一般会計、債権債務管理システム等)のシステム管理経験が
     ある方。
    ・在外子会社管理の経験 国際税務の経験がある方。
    ・簿記2級等の会計系資格をお持ちの方。
    ・ビジネスレベルの英語力がある方。
    ・各種プロジェクトに従事した経験がある方。

    【期待する人物像】
    ・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方。
    ・曖昧、不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を
     出せる方。
    ・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方。
    給与
    年収500万円〜900万円(賞与年2回(6月・12月)を含む)
    ※経験、能力、前給等により優遇
    ※報酬改定:年2回
    ※時間外定額として、45H分の法定外時間外勤務手当に相当する
     「みなし残業手当」を支給
    勤務地
    東京都港区赤坂
    ※受動喫煙防止対策:あり「屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)」
    勤務時間
    フレックスタイム制(コアタイムなし)
    ※標準労働時間:1日8時間
    雇用・契約形態
    正社員
    募集背景
    部門・体制強化の為
    ・会社分割による組織再編で、財務経理部門の強化が課題となっております。
    待遇・福利厚生
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC)
    ・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
    ・自社健康保険組合あり
    ・360度評価制度・MBO評価制度
    ・カムバック・パス制度(再入社制度)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
    ・マッサージルーム
    ・ワークミルククラブ(最長13年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有)
    ・福利厚生カフェテリアプラン
    休日・休暇
    ・完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び
     年末年始(12/30〜1/3)と同等日数のフレックス休暇、
     夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)
    ・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
    ・年間休日日数:123日以上
    選考プロセス
    1.書類選考
    2.GMAP(適性検査)
    3.1次面接(人事)
    4.2次面接(該当部署)
    5.最終面接(人事責任者)
    6.内定

    企業情報

    設立
    1996年7月
    従業員数
    約950名(単体)
    資本金
    11,491百万円
    売上高
    45,259百万円 (2018年6月末)
    事業内容
    ・大手企業向けERPパッケージソフト「HUE」「HUE Classic」の開発・販売・サポート*

    *「HUE(r)」、「ArielAirOne(r)」は弊社の商標又は登録商標、「COMPANY(r)」は株式会社Works Human Intelligenceの商標又は登録商標です。
    *2020年7月 「COMPANY(r)」会計・SCMシリーズの製品名を「HUE Classic」へ名称変更しています。

    〇私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します
    〇私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます
    〇私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します
    ・日本の大手企業の商習慣は、世界的にみても細かく複雑です。1990年代、「COMPANY」(HUEの前身と
     なった製品)ができるまでは、その商習慣に対応するERPパッケージをつくることは不可能と言われていま
     した。
    ・そのため、日本の大手企業は、莫大な費用を投下して、オーダーメイド・システムを組むか、海外のERP
     パッケージをカスタマイズするしか選択肢はなく、情報システムの投資効率は、「米国に比べて10年は
     遅れている」と言われる次第でした。
    ・このままでは日本企業は弱体化し、国際競争力は低下し続ける。IT投資コストそのものを劇的に下げるため
     には、日本の大手企業がそのまま使えるERPパッケージの製品化が必須である。このミッションに挑戦する
     ことを私たちは使命と捉えたのです。
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    求人管理No.WA-Accounting_L-001
    この求人の取り扱い紹介会社
    一般財団法人雇用開発センター

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