現在10人が検討中 掲載開始日:2021.08.03 終了予定日:2021.09.06

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不動産

職 種

職種未経験歓迎 業種未経験歓迎 学歴不問

70歳まで働く:マンション管理(フロント)正社員

企業名
  • 社名非公開
  • 社名非公開とは?

    推薦ポイント

    ☆★人生100年、40・50代から「一生の仕事」を掴むチャンス★☆
    【 マンション管理のプロフェッショナル 】を目指しませんか?
    ■『激務』の常識を変える『働きやすさ』が整っています■

    • 3年以上連続成長企業
    • 平均残業月30時間以内
    • 中途入社5割以上
    • 第二新卒歓迎
    • U・Iターン歓迎
    • 転勤無し
    • 完全週休二日制
    • 年間休日120日以上
    • 交通費全額支給
    • 育児支援制度あり
    • 資格取得支援制度
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    募集要項

    仕事内容
    ★マンション管理のフロントマネージャーとは?★

    分譲マンションでは、マンションの所有者から成る「管理組合」が主体となり、維持管理が行われています。ただ、マンションの管理には専門性や継続性が求められるため、自ら適切に行うことは困難。そこで、多くの管理組合が、同社のような、プロのマンション管理会社に業務を委託しているのです。

    委託を受けたマンション管理会社では、マンション毎に「フロント」と言われる管理担当者を設置することが一般的です(ちなみに、マンションの現地にいる管理員とは異なります)。


    このお仕事は、その「フロント担当者」の職務。
    具体的には、以下のようなお仕事がメイン業務となります。


    ■マンションの改善提案 -----

    修繕計画やセキュリティの強化など、より良い住まいにするための改善案を、「管理組合」に対して提案。お客様に本当に必要な提案を、数年先を見越して行います。

    ■定期点検および居住者対応 -----

    マンションを巡回し、不備がないかを点検します。また、普段困っていることはないか、居住者の方に伺い、あるいは、直接相談を受けた際には順次対応していきます。その結果、設備等に不具合が生じている場合には、修繕を管理組合に提案し、パートナー(設備担当業者)の手配を行います。

    ■理事会・総会の開催 -----

    1棟あたり月に1~2回の理事会、年に1回の総会を実施し、管理状況や修繕、会計結果を報告。今後の事業計画を策定します(会計業務などは、同社にて、専門に行う部署がありますので、協力しながら進めて行くこととなります)。
    求める人材
    【 必須 】
    ・管理業務主任者の資格がある方

    ■学歴不問【業界・職種未経験者も歓迎!】
    ■志望動機・人物を重視した選考を行います

    この仕事は、「お客さま以上に、お客さまのことを考える」という姿勢が最も大事なポジションとなります。
    仕事を通じて、課題解決のプロフェッショナルを目指したい方など、相手の立場になって行動ができる、成長意欲の高い方を求めています。

    ※直接の実務経験がない場合にも、人物面、職務との相性を見て、適性があれば、活躍できる可能性があります

    【 歓迎 】
    ・マンション管理フロント実務のご経験
    ・不動産関連の業界経験
    ・管理業務主任者の資格をお持ちの方

    ※上記全てのご経験がない方でも、当てはまるものがあればご応募ください

    ◎「管理業務主任者」の資格をお持ちの方へ◎

    「資格はあるけれど、実務経験はない…」という方が、活躍できるお仕事です。
    是非、ご応募ください。

    【フィットする人物像】
    ・コツコツと地道に仕事ができる方
    ・どんな人とでも柔軟に対応できる方
    ・挨拶や気配り等、人として基本的なことがきちんとできる方
    ・真面目で優しい性格の方
    ・どちらかといえば草食系(?)の方

    ※人物重視の採用を考えています
    ※上記の資格や人物像を見て、「自分のことかも?」と思われた方は、是非ご応募ください
    給与
    固定給制 月給23万4,600円 以上
    ※あくまで最低給与額です
     経験・能力等を考慮の上、加給優遇いたします

    【 年収例 】
    328万円/月給23万4,600円(スタッフ・入社1年)
    488万円/月給35万4,000円(マネージャー・入社5年)

    ■昇給:人事評価に基づき年2回(4月・10月)
    ■賞与:年2回(5月・11月)
    勤務地
    東京都中央区日本橋堀留町(本社)

    ※希望を考慮の上、決定します
    勤務時間
    9:00~17:30(実働7時間30分)
    ※残業月平均10時間以下
    雇用・契約形態
    正社員 正社員 ※試用期間6カ月
    募集背景
    部門・体制強化の為
    組織強化・マンション管理案件の増大による、増員のため。

    現在、同社のマンションマネジメント事業部は本社(15名)・町田オフィス(5名)で構成されています。
    今回は、本社または町田にて、2名を募集。

    同社の経営を支える一つの柱である、マンション管理部門のスタッフを求めています。
    待遇・福利厚生
    【 時間外手当も全額支給です 】

    ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
    ■交通費全額支給
    ■時間外手当(全額支給)
    ■資格手当
    ■資格取得支援制度、研修制度あり
    ■定期健康診断
    ■退職金制度
    ■定年後再雇用制度

    ※定年60才、再雇用制度は65才まで適用となっていますが、「70才まで働きたい」という声があれば積極的に採用します
    休日・休暇
    【 基本的には土日祝休み・休日出社時は振替休日を取得できます 】

    ※休日出社を要することもありますが、その際には振替休日の取得ができますのでご安心ください

    ■完全週休二日制(土日祝)※年に一度、社内方針発表の為、土曜出社あり(3月)
    ■年末年始休暇
    ■有給休暇
    ■慶弔休暇
    ■特別休暇

    ★有休取得を推奨しています★
    「有休取得は社員の権利」という考えが会社の方針。
    リフレッシュのため、私用のため…理由は問わず、取得を推奨しています。

    ※年間休日120日程度
    選考プロセス
    ▼マイナビ転職エージェントサーチから案件へエントリー
      ↓
    ▼弊社(エージェント)との面談
    ※案件のご説明、および、転職全般のご相談・キャリアカウンセリング
      ↓
    ▼弊社を通して求人企業へエントリー
     書類選考
      ↓
    ▼企業面接
     1次面接(事業部長との面接)
      ↓
     2次面接(代表取締役との最終面接)
      ↓
    内定・入社

    ※企業へのエントリーから内定までに要する期間は、2~3週間程度です

    ★面接でのポイント★
    同社では、「一緒に働く仲間が理念や想いに共感しているか」を大事にしているとのこと。
    面接の前には当社からの情報だけでなく、HPや業界のことをしっかり確認して、ご自身と照らし合わせて挑むことをおすすめます。

    ★応募書類のポイント★
    繰り返しですが、同社の採用では、特別な経験や知識よりも、価値観の一致を大事にされています。
    応募書類には、「志望動機」やこれまでの職務において「活かせる知識・経験」などをしっかり明記して応募できるよう準備しましょう(もちろん、当社でもアドバイスいたします)。

    企業情報

    設立
    1976年6月
    従業員数
    122名
    資本金
    1億円
    売上高
    当期予測:31億円  前期:30億8,100万円
    事業内容
    ■日本における「ファシリティマネジメント専門企業」の先駆け

    「ファシリティマネジメント(FM)」とは、不動産(土地や建物、設備等)を、経営にとって最適な状態で保有・賃借・使用・運営・維持するための総合的な経営活動のこと。
    アメリカで生まれたこのビジネスの在り方を、日本で先駆けて取り入れ、FM専門事業者としてアウトソーシングサービスを始めたのが同社です。

    ■設立以来、40年以上「黒字経営」継続中

    同社の強みは、何といっても経営の安定性。
    ・現在、FM案件は【 企業施設・賃貸施設・マンション・公共施設・教育施設 】といくつもの柱から成ること
    ・ビジネスモデル的に、いずれも長期的なお付き合いとなるケースが多いこと
    ・不動産そのものは、景気の変化による増減がなく、影響を受けにくいこと
    ・FMが認知されつつあり、今後もなお、ニーズが高まるビジネスであること
    等々が、40年以上の安定的な歴史を築き続けている所以です。

    ■同社の仕事は「業務設計と管理」実務は「パートナー」に

    同社の仕事は、「顧客のノンコア業務である施設管理業務(主に、維持保全業務)を専門家として代行すること」。
    清掃衛生、設備管理、警備、オフィスサービス、などといった個々の実業務は個々の専門協力会社(パートナー)に再委託します。
    継続的に仕様の見直しをすることで、「施設管理コスト」の適正化を行ったうえで、「施設管理マネジメントコスト」を削減し、業務の質を継続的に向上させ、最適化を目指すことが同社の使命です。
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    求人管理No.A1-FPI-MM-fm
    職種名

    70歳まで働く:マンション管理(フロント)

    企業名

    社名非公開

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