職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 兵庫県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
| 企業名 | ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 |
兵庫県
（株）本社（兵庫県伊丹市藤ノ木）勤務 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【パソナ限定求人】■1945年設立、タイヤ・自動車部品メーカー／海外売上比率70％越えのグローバル企業です ■営業利益率業界トップ！（国内）■リモート促進／フレックス導入／服装自由化など、働く人のことを考えて時代に柔軟に対応し続ける、プライム上場企業です！ |
| 仕事内容 |
「ダイバーシティ推進担当【伊丹】※リモート・フレックス制度有」のポジションの求人です
【採用背景】 同社ではこれまで女性活躍推進、障がい者雇用の取り組み、LGBT、アンコンシャスバイアス等、ダイバーシティに関連した研修を推進してまいりました。今後はより一層会社としてもダイバーシティを推進していきたいと考えており、専任の担当者を募集するに至りました。 【ご入社後の業務の進め方／テーマ】 ◆ご入社後、課題を打ち立てていただき、ダイバーシティに関する研修や必要な人事施策の企画を担っていただきます。テーマとして、女性活躍/アンコンシャスバイアス/リスキリング・リカレント/LGBTQ等の研修や必要な人事施策の立案、人的資本可視化指針を踏まえた人材基盤強化・持続経営に必要な人事施策の立案を推進していただきます。 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを積極的にとりながら、現状の課題に向き合い、解決に向けて幅広い視野で課題の深堀にエネルギーを注ぎ、解決しようと動くことができる方 ※人事部の30～40代の社員は、主業務＋別業務の一部を担う形で担当しており、幅広い視野の形成とグループ間のコミュニケーション促進に取り組んでいます。一人で業務を進めることはなく、複数のメンバーと議論しながら業務を進める体制をとっております。 【キャリアパス】 ◆将来的には人事部内での幅広いキャリア形成がございます。また、ご希望に合わせて他部署へのローテーションやESG推進室（サスティナビリティレポート担当部署）といった幅広いキャリアへのチャレンジをしていただけるパスもございます。 |
| 求める人材 |
【必須】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にてダイバーシティ担当として推進されてきた方 ・研修会社でダイバーシティ等の研修担当をされていた方 |
| 給与 |
年収 600 ～ 850 万円
【賞与】年2回 面接を通じて、キャリアや能力に応じた職務クラスを弊社で決定し、内定者に年収提示を行います。 ◆次席等級以上での採用の場合は、固定残業として【基幹職手当：残業約 15時間分を3万円～】含みます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
兵庫県
（株）本社（兵庫県伊丹市藤ノ木）勤務 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日）祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業 |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| おすすめポイント | 【パソナ限定求人】■1945年設立、タイヤ・自動車部品メーカー／海外売上比率70％越えのグローバル企業です ■営業利益率業界トップ！（国内）■リモート促進／フレックス導入／服装自由 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 掲載期間 | 2024/04/18（木） ～ 2024/05/01（水） |
| 更新日 | 2024/04/18（木） |
| 設立 | 1943年 |
| 従業員数 | 3674 |
| 資本金 | 55,935百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【タイヤ事業】
各種タイヤ （乗用車用、トラック・バス用） その他関連製品 【自動車部品事業】 自動車用部品 【工場】 仙台工場/桑名工場/兵庫事業所 他 |
求人の取り扱いコンサルタント
片田 裕二
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信
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