職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > WEBプロデューサー・ディレクター
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社GEEKLY |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 |
【本社】〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-11-8渋谷パークプラザ4FJR山手線「渋谷」駅徒歩5分 |
| 職種 | WEBプロデューサー・ディレクター |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| ポイント | ■同社の成長戦略の要になる新規サービス■キャリアアップ◎■裁量◎■ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の新規WEBサービス『Geekly Review』の責任者候補として従事いただきます。 ローンチから1年が立ち、順調に成長している『Geekly Review』は、今後の同社の成長戦略の要となっています。今後、よりスピード感を持ってグロースさせていくために、専任の責任者を立て戦略策定～実行を担っていただきます。 【職務詳細】 ・WEB領域での中長期戦略の策定と予算策定 ・KGI、KPI設計 ・定量／定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見 ・UI／UXの施策立案と仕様策定 ・制作会社へのディレクション --------------------------- ★新規サービスであり、まだまだ改善の余白が大きくありますので、ご経験を活かして早々に成果を出していただくことが可能です。 ★ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス／デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ★システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 |
| 求める人材 |
【必須】
・WEBサイトディレクションまたはプロダクトマネジメント経験3年以上 ・WEBサイト／プロダクトにおいて自身が責任をもって数字を追った経験3年以上 ・Google Analyticsを活用した分析、サイトの解析業務経験3年以上 ・メンバーマネジメント経験 ・職種や立場の違うメンバーと協力し、異なる意見を調整しまとめながらプロジェクトを遂行した経験 【尚可】 ・HR系のWEBサービスに携わった経験 ・デザイナーと協業し、サービスを作った経験 ・WEBデザインの経験 ・SEO対策の経験 ・WEB広告運用の経験 ・コンテンツ企画経験 |
| 給与 |
年収:600万～900万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給(上限2万円／月)／書籍購入手当／保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 |
【本社】〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-11-8渋谷パークプラザ4FJR山手線「渋谷」駅徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 休日・休暇 | 【年間125日以上！】完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休暇／夏季休暇／有給休暇／慶弔休暇／リフレッシュ休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業をスケールさせるためにWEB組織のインハウス化を目指しています。 |
| 選考の流れ |
■書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 ※面接回数:2～3回
|
| サービス詳細・特徴 |
◎製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1／3の実績を誇ります。
◎「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★～★～★非公開求人10,000件以上！IT・WEB・ゲーム業界に特化した人材エージェント★～★～★
～将来あなたに期待したいこと～ キャリアアドバイザーとして経験を積んだ後は、個人の適性と能力に合わせて、 企業への提案活動や案件獲得を目指すリクルーティングアドバイザーにキャリアを広げていく方も。 また、成長企業なので、ポストも増えており、マネージャーになる道も。 ただし同社の場合は、ハイパフォーマーは求職者や企業に高い価値を発揮できるという考えから、 プレイングマネージャーが基本。 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/04/10（水） |
| 設立 | 2011年8月 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介事業 【会社の特徴】 ■「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を■ 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこで同社は、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率（業界平均3倍の決定率） を誇っています。 同社の謳う「質の高いサービス」とは、求職者の方に「転職」という成果を手にしてもらうことです。求職者の悩みを聞き、求職者に寄り添うだけではなく、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。時には厳しい話もし、求職者の転職に対し正面から向き合います。 転職に本気で向き合える「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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