職種
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勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 日本郵政コーポレートサービス株式会社 |
| 年収 | 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5F各線「青山一丁目」駅徒歩3分 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | アウトソーシング |
| ポイント | 日本郵政株式会社100％出資子会社／事業拡大中／賞与約4.3か月分／年休120日 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
人事部（管理職）として、人事業務の全般の領域をご担当いただきます。 お任せするメインの業務はこれまでのご経験や志向性に応じて決定いたします。 【職務詳細】 ◎給与・社保等（勤怠管理、給与、社保、福利厚生、雇用契約管理等） ◎人事企画（制度、組合対応等） ◎任用（人事異動調整、評価、契約社員雇用管理等） ◎人材開発（新卒採用、経験者採用、階層別研修、教育体系構築等） ◎人事システム（システム保守運営、新規システム導入） ◎安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等） ◎労務相談・ハラスメント相談対応（懲戒処分等） 【同社について】 ◎同社は、2007年の郵政民営化の時に、「日本郵政スタッフ株式会社」の名前で、人材サービス会社として創業しました。その後2011年に、人材サービス業のほか、郵政グループのシェアードサービス会社に位置づけられました。 ◎シェアードサービスは、2013年の給与計算業務、 2017年の健康管理業務 、2019年の総務業務等 をはじめとして拡大し、 また、郵政グループで培ったノウハウを活用して、グループ外の企業や公的団体の皆様に、給与計算業務等を提供しています。 |
| 求める人材 |
●管理職としてのご経験やマネジメント経験を3年程度お持ちの方
●以下のいずれかの経験があること ・給与、社保等（勤怠管理／給与／社会保険／福利厚生／ 雇用契約管理等）に関連する実務経験 ・人事制度の企画、設計、運用の経験 ・組合対応の経験 ・任用（人事異動調整／評価／雇用管理）に関連する実務経験 ・人材開発（新卒採用／経験者採用／階層別研修／教育体系構築等） に関連する実務経験 ・人事システム（システム保守運営／新規システム導入）の経験 ・安全衛生管理（衛生委員会／健康診断／病休者対応等）の経験 ・労務相談、ハラスメント相談対応（懲戒処分等）の経験 【尚可】 必須スキルいずれかの経験を5年以上お持ちの方 |
| 給与 |
年収:650万～750万程度
月給制：月額400060円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(※昨年度実績：約4.3か月分) 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
日本郵政グループ福利厚生制度、退職手当金制度、インフルエンザ、人間ドック補助金制度、住宅手当、通勤手当、扶養手当、地域超調整手当、深夜残業手当のみ支給（管理職）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5F各線「青山一丁目」駅徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土日祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（夏季・結婚・出産・忌引・ボランティア）、病気休暇、育児休暇、介護休暇等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
（1）ＢＰＯサービス
日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。 （2）総合人材サービス 企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。 （3）ヘルスケアサービス 日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。全国をカバーする39個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談など、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/04/10（水） |
| 設立 | 2007年7月3日 |
| 従業員数 | 1,123名 |
| 資本金 | 6億4,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
労働者派遣事業／有料職業紹介事業／請負事業 【会社の特徴】 2007年の郵政民営化に伴い、日本郵政グループおよびグループ外の企業様の様々な人材に対するニーズに応えるために、日本郵政グループの100％子会社の第一号として誕生しました。2011年からはシェアードサービス会社として間接業務を集約・受託し、事業を展開しています。 ●日本郵政コーポレートサービスの3つのポリシー 1、お客様本位の視点に立ち、大きな「お客様満足」（ CS ）を実現していきます。大きなCSを実現し、お客様の信頼を守っています。 2、「DX」を推進し、効率的なコーポレートサービスをお客様にお届けします。情報セキュリティを徹底した上で、ネットを活用し、紙からデータへの移行を推進中です。 3、「人」がサービスを支えます。～人にやさしく 人を活かして～ 同社の社員は、信用・親切・進取の３つの「しん」により行動しています。 |
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