職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業マネジャー・営業管理職
勤務地
九州 > 熊本県
業種
特徴
| 企業名 | 穴吹不動産流通株式会社 |
| 年収 | 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 熊本県熊本市中央区辛島町6-7 いちご熊本ビル11F熊本市電「辛島町」駅停留場より徒歩1分 |
| 職種 | 営業マネジャー・営業管理職 |
| 業種 | 不動産 |
| ポイント | 充実の給与制度！西日本を代表するあなぶきグループ！！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社において、不動産コンサルティング営業（管理職候補）として活躍していただきます。 【職務詳細】 ■マンション、一戸建て、土地等の不動産売買仲介営業 ■中古不動産の再生企画、販売 ■店舗運営（予算管理、部下の育成指導）など ◇売り物件の仕入れ活動 広告チラシの発行、情報収集を行います。不動産（マンション、一戸建て、土地等）の売却を希望する顧客（売り主）とはチラシからの反響や紹介等を通じて出会います。 ◇希望のヒアリング、物件の査定 売り主のもとへ訪問し、物件を査定します。また、顧客の希望（いつまでに売りたいか等）をヒアリングします。 ◇購入希望者のリストアップ 顧客が納得のいく査定価格を提出した後、過去に購入の問い合わせを受けた方等の顧客リストの中から今回の物件にマッチする方への連絡や、広告を打つ等、物件の購入希望者を探します。 ◇売買成立 購入希望者が決定すると、売買成立です。購入者の要望に応じ、ローン契約に関する相談にも乗ります。 |
| 求める人材 |
【必須】
■第一種普通自動車運転免許 ■売買仲介営業経験 ■マネジメント経験 ■宅地建物取引士資格 《年収例》※下記はあくまで参考値です※ ・400万円／26歳／月給26万4,000円（固定残業手当含む） ＋諸手当＋賞与＋報奨金 ・600万円／33歳／月給32万4,000円（固定残業手当含む） ＋諸手当＋賞与＋報奨金 ・800万円／38歳／月給37万2,000円（固定残業手当含む） ＋諸手当＋賞与＋報奨金 ・800万円／45歳／月給56万2,500円（固定残業手当含む） ＋諸手当＋賞与＋報奨金 |
| 給与 |
年収:800万～1000万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住居手当、資格手当
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 熊本県熊本市中央区辛島町6-7 いちご熊本ビル11F熊本市電「辛島町」駅停留場より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9時20分～18時00分 |
| 休日・休暇 | 【年間休日113日】週休2日制（火・水／月1回火曜出社あり）、祝日、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇（上期・下期）、慶弔休暇、有給休暇10日～20日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
部門・体制強化のため |
| 選考の流れ | 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は西日本を代表する不動産総合企業である「あなぶき興産」のグループ会社であり、2006年に分社設立して以来、
グループ内において不動産取引のプロ社員を養成する位置づけにあります。 同社の主な事業は、不動産売買仲介事業、及び中古不動産買取再生事業ですが、その根底には「一人ひとりの人生と、 歴史の器である不動産の物語を支えることが使命」という想いがあります。 上場会社である親会社の穴吹興産株式会社から分社化した経緯もあり、基本的な給与体系は同社を承継しており、これに加え “自ら考え自ら行動し自ら結果を創る”ことを評価する理念を持っているため、成果に応じた給与制度を充実させています。 社内調査（従業員満足度調査）の結果は仕事に対するやりがい指数は比較的高く、これは取引を終えたあとの 「お客様からの感謝の言葉」に起因するものと考えています。 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/04/10（水） |
| 設立 | 2006年11月 |
| 従業員数 | 62名 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
不動産仲介事業、中古不動産再生事業 【会社の特徴】 同社の経営理念は、あなぶきグループ全体の存在価値の指標である『地域社会に生かされ、生きる』に基づく理念です。 現在、多くの日本企業が海外に進出しています。 一方で、日本国内に目を向ければ地方都市を取り巻く環境は少子高齢化、 雇用不安等様々な問題を内包し、出口の見えない状況です。 2006年の会社創立時、地域社会の役に立ちたいという『使命感』と社員全員でこのことを大切にして働くという 『価値観』のもとに、地域社会で生かされ生きることを選択しました。 |
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