職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 電気設備設計
勤務地
関東 > 茨城県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 東証プライム上場企業系列のエンジニアリングサービス企業 |
| 年収 | 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 茨城県 |
| 職種 | 電気設備設計 |
| 業種 | アウトソーシング |
| ポイント | 日立系列企業のアウトソーシング企業を前身し、茨城県内での取引企業数・在籍エンジニア数は業界屈指となります。同社は100％正社員雇用を原則にしているため、「個々のエンジニアが高い志を持ち仕事を遂行している」技術者が多いのが特徴です。本求人は同社水戸支店の最大の取引先のプロジェクトとなるため、プラント設計の上流から下流まで、自身のスキルを活かして就業することが可能となっています。 |
| 仕事内容 |
■原子力発電所再稼働に向けた、原子力プラントの計装・制御設備に係る業務を担当いただきます。
【業務内容】 ・設計および工事管理（見積設計も含む） ・計装・制御設備の仕様の決定、国内・海外ベンダーへの引合いとコーディネーション及び購入品の検査、工事管理 ・国内顧客との調整 ・社内各部門との調整 【使用ツール】 Microsoft Office 【働く環境】 構内請負 チームメンバー73名体制 同社の社員ともにプロジェクトに参画していただきます。 【案件の魅力】 政府が掲げる2050年カーボンニュートラルの実現に向け、原子力発電システムは運転時にCO2を排出しないことから、地球温暖化対策に貢献する電源の位置付けとして社会的期待が高まっています。現在、国内原子力発電システムの再起動を2030年までにやり遂げ、以降は新規プラント建設やリプレースの需要増加に対応するため、顧客やパートナーと一体となり、新しい事業コンセプトの創出や社会実装を目指しています。人々の生活に当たり前に存在するインフラを創り上げるやりがいを感じながらご活躍いただけることと思いま... |
| 求める人材 |
【必要スキル】
インフラ系プラントに係る以下いずれかの経験をお持ちの方 ・計装設備（センサー類、バルブ類）の 設計、検査や工事管理の経験者 ・制御設備（DCS、PLC、制御盤類）の 設計、検査や工事管理の経験者 |
| 給与 |
400-700万円
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当（月額上限30000円）、時間外手当（全額支給）、役職手当、赴任手当、他 寮社宅制度、転勤赴任一時金、帰省旅費補助（単身赴任時）、引越費用補助、テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、労働組合（各種共済・リゾート施設・アミューズメント施設優待あり）、再雇用制度（65歳まで）、他 |
| 勤務地 | 茨城県 |
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間123日／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 |
| 選考の流れ |
【面接回数】1～2回
【選考フロー】 一次面接⇒最終面接 ※変更になる場合がございます。 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
国内最大級の独立系技術人材サービス企業「（株）テクノプロ」において技術サービスを提供する社内カンパニーです。業界の草分けとして1963年に創業した歴史を持ち、情報システム、ITネットワーク、機械、組込制御、電気・電子の各技術分野への技術サービスを展開。技術者派遣、受託開発、請負開発を通じて顧客のプロジェクトを総合的にサポートしています。 【事業展開】 国内20カ所以上のほか、中国に4カ所の拠点を展開。5,000名以上のエンジニアが在籍しています。主に「ITコミュニケーション」「ITインフラ」「エネルギー」「重工業」「自動車」「家電」業界の顧客に、地域・技術・分野を問わず複合的なトータルソリューションサービスを提供。都市銀行向け・カード会員サービスシステム設計、宇宙用ロケット部品の設計開発の技術者派遣や、総合病院向け医療事務会計システム開発の請負、電力会社向け情報管理システムの受託開発などの実績があります。 【人材育成】 エンジニアのキャリアアップに向けたサポートに力を入れています。エンジニアサポート担当と技術部リーダーが協議を重ねながら、エンジニア個別のビジョンに合わせたバックアップを行なっています。また、グループ会社全体としての研修も充実しており、研修を行なってから現場配属するのではなく、現場でOJTとして業務を行いながら、座学研修も並行して行なっています。 |
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