職種
技能工・設備・配送・農林水産 他 > 技能工（整備・生産・製造・工事） > 整備・メカニック（自動車・二輪車）
勤務地
関東 > 東京都
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 「プレミアムブランド」を軸にし、10社展開するグループに属する超高級イギリス車ディーラー |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 職種 | 整備・メカニック（自動車・二輪車） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント | 非常に稀有な整備士トレーナーポジションです。経験を活かしてチャレンジしたい方にはオススメです。 |
| 仕事内容 |
■同社に所属するアストンマーチンメカニックに対し、テクニカル・トレーナーとして、以下の業務に従事していただきます。
※インプロブ株式会社に所属し、ゲイドン株式会社に出向となります。 【具体的には】 ・メカニックの育成、指導、管理 ・メカニック集合研修や各役職毎のメカニック研修 ・トレーニング・マテリアルの開発 ・自身で実施するテクニカル・トレーニングに関わる全作業（セットアップ、片付け、車両移動等） ・グループ全体を統括するテクニカルトレーナーとの定期会議にて、教育全体像の話し合い |
| 求める人材 |
【必須要件】
■自動車整備士2級以上の資格 ■輸入車ディーラーでのメカニック経験5年以上 【歓迎要件】 ■アストンマーチンでのメカニック経験が豊富な方(目安5年以上) ■技術継承に興味のある方 ■組織改革の中心人物として関わってみたい方 ■勉強し続ける事を苦としない方 |
| 給与 |
450-750万円
※上記想定年収額には、時間外手当(20H)が含まれています。 ※年収例：36歳(中途入社7年目)：600万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当（上限5万円）、家族手当(会社規定による)、資格手当(会社規定による)、技能手当(ブランド認定資格)、役職手当、時間外手当、達成インセンティブ制度（メカニック月間平均：3万円、アドバイザー月間平均：5万円）、コミュニケーションMTG手当(月1回、一部会社負担にて食事会実施) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:30 - 18:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）指定有給5日含む、週休2日制(日曜定休+シフト制)、※平均有給取得日数を含めると年間130日となります。有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇、介護休暇、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、バースデー休暇(誕生月に1日自由に休み取得可能）、半休制度等、生理休暇 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有（面接前に適性検査を実施）
【面接回数】1回(場合によって2回になる場合がございます) 【選考フロー】 最終面接（サービス部門責任者+拠点責任者+採用責任者） |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【SKY GROUP概要】
首都圏を中心に「マクラーレン」「ベントレー」「ポルシェ」など世界を代表する超高級車を15ブランド扱う輸入車ディーラーグループです。「アストンマーティン」においては販売台数世界1位、「ランボルギーニ」「マセラティ」においては国内1位、「ブガッティ」「パガーニ」「ピニンファリーナ」においては日本独占販売権利をメーカーより任されています。メーカーから任される背景に同社最大の特徴である「技術力」があり、創業時にポルシェの正規ディーラー権を得て、販売台数/アフターサービスの顧客満足度でメーカーの想定以上の成果を出したことをきっかけに他メーカーからの依頼が増え、メインマーケットである東京進出も果たすまでに至っています。 【年間休日125日、ブランドによっては週末休み】 取り扱いブランドが15に増え、第2創業期を迎えるにあたり会社として社員の要望を抽出、最も多かった休日関係を年間休日125日(指定有給休暇5日含む)に増加、有給休暇取得もし易い運用も整え、最大130日の休みが取れる体制を整えます。また、ブランドによってはメーカーの許可も降りた為、日曜定休に変更しています。給与に関しては、インセンティブや調整給などを導入し、周辺企業と同等以上になるような給与制度構築中です。 【強みの技術力は教育継承】 同社の最大の強みである超高級車に特化した修理技術は業界でも有名で、周辺の同ブランドを扱う別会社が対応できない高難度故障も引き受けられる程のレベルで、またそれを20代のメカニックが行っています。この技術教育は創業より続く先輩社員によるマンツーマン指導による技術継承で、新人に関しては5年間の育成計画(整備経験者は1～2年)で1人前に育て上げています。メーカー資格のあるブランドでは入社1～2年で基本資格を、5年後には上位資格を取れるように教育指導を行っております。 |
求人の取り扱いコンサルタント
大熊 文人
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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