職種
技能工・設備・配送・農林水産 他 > 技能工（整備・生産・製造・工事） > 整備・メカニック（自動車・二輪車）
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 地域密着型軽未使用車専門店 |
| 年収 | 600万円～650万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 職種 | 整備・メカニック（自動車・二輪車） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント | メカニックの平均年収618万円！ |
| 仕事内容 |
■自動車整備士として、車検・点検・一般整備を担当していただきます。
【具体的には】 ■乗用車の点検及び車検をメインに行なっていただきます（整備箇所の説明を含む） ■1日の整備台数（1名あたり）：3～4台程度（点検・車検メイン） ■取り扱いメーカー：国産車全種（軽自動車中心） ■作業環境：リフト数10基 【他社との違い】 ・「少人数で高生産」をモットーに入庫を完全予約制にしておりメリハリの効いた働き方を目指しています。 ・軽自動車の入庫が中心となるため身体的負担も比較的少なく長く働くことが可能です。 |
| 求める人材 |
【必須要件】※下記いずれも必須
■自動車整備士2級以上 ■普通自動車免許（MT） |
| 給与 |
350-650万円
【モデル年収】入社5年560万円 入社10年643万円 ※上記例にはインセンティブ・賞与・残業・家族手当・住宅手当を含みます （在席7名全員が年収500万円以上※7人平均618万円） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、住宅手当（7000円/月）、家族手当（配偶者8,000円/月、子ども1人5,000円/月）、時間外手当、報奨金制度 退職金、従業員割引制度（車の購入、車検など）、資格取得制度 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 勤務時間 | 08:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間110日（指定有給5日を含む）／（内訳）週休2日制（水曜定休、隔週火曜か木曜）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、GW休暇 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】無
【面接回数】1回 【選考フロー】 書類選考⇒ 最終面接（社長、サービス部門長） ※事前に履歴書、職務経歴書をご提出いただきます |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
■創業60年以上、埼玉県加須市に本社を置く、車の販売店や車検専門店を運営する企業です。軽自動車の未使用車（各自動車メーカーが登録のみ行なった走行距離100キロ以内の中古車）専門の自動車販売店として、地域に密着した事業を展開。埼玉、加須、羽生は地域最大級の軽未使用車専門店であり、展示在庫車は約200台、国産メーカーすべての軽自動車を取扱っています。また、「車検のコバック」のフランチャイズ店も運営。年間の車検台数は約3,000台となっています。 【働く環境】 ■少人数で高生産がモットー 同社は入庫管理を完全予約制にしており、少人数でも高い生産性を出すことを目指しています。日中は集中して業務に取り組み、繁忙期でも18：30には終業するなどメリハリをもって働くことを良しとする文化が定着しています。残業時間を減らすほどインセンティブ額が高くなる仕組みのため、基本的に残業をしない文化が根づいています。 ■社員の頑張りを給与に還元！ 同社では社員の働きがいを重視しており、各整備士の頑張りによって配分するインセンティブ制度（個人作業粗利の割合に応じて支給）を導入しています。現在在籍している整備士7名全員が年収500万円以上で、平均年収は618万円と高水準の給与制度となっています。 ■明確な評価制度 ・「車検のコバック」の人事評価システムに基づき、サービス部の売上実績をメカニックに分配。毎月のインセンティブ額の大幅な変動が起きづらい仕組みを導入しているため「安定した月給を得ることが可能です」 |
求人の取り扱いコンサルタント
大熊 文人
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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