職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建築設計
勤務地
甲信越 > 山梨県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 幅広い事業展開を進める東証プライム上場大手企業 |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 茨城県、栃木県、群馬県、山梨県 |
| 職種 | 建築設計 |
| 業種 | 不動産 |
| ポイント | 住宅事業はもちろん、マンション、商業施設、物流施設、医療・介護施設などの建築を行う企業です。 |
| 仕事内容 |
■低層アパートにおける意匠設計、設計監理業務をご担当いただきます。
【具体的には】 ・業務：営業とともに受注前の初回顧客打ち合わせ、ボリューム出し、基本設計～監理引き渡しまで ・案件＝自社プレハブ商品シリーズ └GRACA（グラサ）、セジュールオッツ、GTセジュール、キューヴセジュール、オッツセジュールオッツ-T、セジュールオッツ-ロペール、アバンウェル ディッツォ - HV、セジュール、ルピナセジュール、レセンテ等 ・施工事例：https://www.daiwahouse.co.jp/tochikatsu/d-room/case/index.html ■働きやすさ ・フレックスタイム制：コアタイム無しのフルフレックスを導入しています。 ・定年：60歳一律役職定年の廃止 ※65歳まで年収の維持可能 ・次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給されます。 ・ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日)。 ・積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立 ・年間休日日数：123日... |
| 求める人材 |
【必須要件】
※下記2つの要件を満たす方 ■1級建築士あるいは、2級建築士の資格をお持ちの方 ■住宅における意匠設計経験をお持ちの方 |
| 給与 |
500-900万円
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当、完工手当、免許資格取得祝金、一級建築士手当、次世代育成一時金制度（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します。管理職は別途役職手当支給。 |
| 勤務地 | 茨城県、栃木県、群馬県、山梨県 |
| 勤務時間 | 08:00 - 17:00 |
| 休日・休暇 | 年間123日／（内訳）完全週休2日制（年間勤務カレンダーにより決定します）、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日）、積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）、Re休暇 等 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有 【適性検査】有
【選考回数】2回 1次面接（WEB）＋適性検査⇒最終面接＋筆記試験 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
東証プライム上場の大手総合住宅メーカーです。戸建住宅をコア事業に、賃貸住宅、分譲マンション、商業施設、事業施設（物流施設、医療・介護施設等）、環境エネルギーなど幅広く事業を展開。また、住宅ストックビジネス、戸建住宅団地の再耕（再生）事業「リブネスタウンプロジェクト」に取り組んでいるほか、海外展開にも力を入れています。大和ハウスグループは、米国経済誌のフォーチュン誌が世界中の会社を対象に選出する総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に2010年から12年連続でランクインしています。 「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、2023年度連結売上は業界No1の4.9兆円。グループ創業100周年（2055年）に向け、羅針盤となる“将来の夢”（パーパス）を策定。「生きる歓びを、未来の景色に。」を掲げ、自然と共生する街づくりと、幸福で活力にあふれた生き方の創造を通じて、未来の景色を拓いていきます。「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、住宅や集合住宅、商業施設、物流施設などの建築に加え、環境エネルギーなど幅広い事業を展開しています。さらにアジアやアメリカなど、グローバル市場にも積極的に進出。社会課題の変化や世の中のニーズを的確に捉え、それらの解決に向けた新たな事業の創出に挑み続けています。 【職場環境】 多様化する働き方に対応したワークライフバランスの推進に取り組んでいます。年次有給休暇を計画的に取得する制度「ホームホリデー制度」、時間単位有給休暇制度、最大100日まで積み立てることができる「有給休暇積立制度」などを完備。また、テレワークを推進するとともに、2021年にはフレックス制度も導入しています。在宅勤務手当なども設けています。 |
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