職種
技能工・設備・配送・農林水産 他 > 技能工（整備・生産・製造・工事） > 整備・メカニック（自動車・二輪車）
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 埼玉/東京/千葉/茨城で展開の輸入車メガディーラー |
| 年収 | 600万円～650万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 職種 | 整備・メカニック（自動車・二輪車） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント | バイク通勤OK、退職金あり |
| 仕事内容 |
■スウェーデン輸入車「ボルボ」を扱う指定工場におけるフロントの仕事です。
【具体的には】 ・受付問診 ・故障箇所の確認、部品等の見積、見積書作成 ・メカニックとの作業スケジュールの相談 ・請求書発行 ・お客様ご意見の承り、ご説明 ・ワランティ申請(メーカー保証の申請業務) ※KVS株式会社(ボルボ)での所属となります。 【労働環境】 ・規模感：メカニック人員約50名、平均年齢42歳(20代と40代が多め)、大規模店(指定工場、5ストール、メカニック7名クラス、入庫台数400台前後、ボルボ越谷/VW越谷/VW西東京が該当)、小規模店(3ストール、メカニック4名クラス、入庫台数150台前後、VW板橋、ジープ各店)、その他は中規模点(4ストール、メカニック5名クラス、入庫台数250台前後) |
| 求める人材 |
【必須要件】
■自動車ディーラーにおけるフロント経験、または自動車ディーラーにおける接客を伴うメカニック経験 |
| 給与 |
450-650万円
■年収500万円以上はディーラー経験者を想定 ■モデル年収 ・25歳中途入社1年目361万円 ・35歳中途入社1年目500万円 ・49歳中途入社1年目595万円(輸入車ディーラー出身) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険
通勤手当 賞与(夏7月：算定期間9月～2月、冬12月：3月～8月) 退職金(一時金＝一括支払)、資格取得、社員割引制度 、インセンティブ制度(3ヶ月に1回拠点の項目達成率に応じて支給、90％・100％・105％・110％) 、社内表彰制度、各メーカー資格取得支援制度、マイカー通勤可(東京23区拠点以外、車/バイクOK) |
| 勤務地 | 埼玉県 |
| 勤務時間 | 09:30 - 18:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間114日／（内訳）指定有給休暇5日含む、水曜木曜定休、夏季休暇、年末年始、有給休暇(10日～20日)、慶事休暇、ＧＷ休暇、結婚特別休暇、出産特別休暇 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】無
【面接回数】1～2回(1回多め) 【選考フロー】 配属予定拠点工場長/人事次長/サービス部長 ※面接は基本的に配属予定拠点で実施 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
■輸入車メガディーラー 首都圏にて輸入車複数ブランドを展開するメガディーラーです。スウェーデン車「ボルボ」、ドイツ車「フォルクスワーゲン」、アメリカ車「ジープ」、中国電気自動車「BYD」を埼玉・東京・千葉・茨城にて展開しています。ボルボにおいては販売台数で毎年国内上位(1位か2位)/サービス部門でも全国1位を誇り事業の中核を担い、近年ではジープの拠点新設、電気自動車BYDの正規ディーラー事業の開始など積極的な事業展開を行っています。 ■埼玉エリアの基盤 1963年の事業開始以降、車社会の到来と共にサービスステーション(ガソリンスタンド)を展開、自動車の燃費向上など時代の流れと共にディーラー事業を展開、昔からの顧客への提案を行い販売台数を伸ばし全国1位クラスの実績に繋がっています。 【働く環境】 ■エリア内高めの給与 ボルボ車を中心とした販売台数とそれに伴うアフターサービス入庫量の増加、サービスレベル全国1位に裏打ちされたリピート率の高さなどからグループとしての利益を上げ易く、新ブランド・新拠点の展開への投資やエリア内としては高めの社員給与にも繋がっています。(メカニック平均年収500万円) ■実力評価の制度 中途社員も多い(9割以上)ことから年功序列の制度はなく、意欲的に働いた従業員を評価する人事制度を用意、短期的な業績だけでなく社員をプロセス(頑張り)など多面的に評価・育成していきたいという想いから、評価制度の改革を推進しています。評価項目は役職毎に分かり易く明文化されており、実力主義の大枠のもと成果とそこに結び付く意識・姿勢・行動も評価しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
大熊 文人
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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