職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 設備保全・メンテナンス
勤務地
東北 > 宮城県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | HV用バッテリーで世界トップ級シェアの大手日系メーカー |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 宮城県 |
| 職種 | 設備保全・メンテナンス |
| 業種 | 重電・産業用電気機器メーカー |
| ポイント |
ハイブリッド車用電池部品会社での施設管理業務の募集です。
発注者側での業務となるため、安定した働き方での勤務をしていただくことが可能です。 また、若手の技術者の方であれば、幅広く検討していただけるため、他業界からの転職や、保全業務に従事したい方にもおすすめの求人です。 質問がありましたらコンサルタントにお問い合わせください。 |
| 仕事内容 |
■ハイブリッド車用電池部品会社での施設改修計画・維持管理業務
【具体的には】 ・宮城工場全体および社員寮の建物・外構に関する施設の改修計画や維持管理計画の立案 ・工場の熱源、空調、排水処理等 ユーティリティ設備の維持管理業務 ・各プロジェクトの工事管理（安全、品質、工期、コスト） ・省エネルギーの為の改善計画・推進、工事管理 ・エネルギー管理業務 等 【この仕事の魅力】 ■車載用電池事業を通じた地球環境への貢献 ・HV用電池世界シェアNo1を誇る同社で、環境に配慮したHV用電池の生産を支える建物・外構の管理を通して、生産を力強くバックアップしていただくことができます。 ・設備投資に積極的な企業です。省エネルギー、CO2削減に向けたエネルギー供給の最適化、各種改善計画立案、新工場建設プロジェクト等、能力に応じ多岐に渡る業務があります。 ・新工場建設プロジェクトでは、企画から工事管理迄スルーで携わっていただけるチャンスがありますので、幅広く専門的な力を身につけることができます。 ・有資格者の指導による各種資格取得に向けたサポートも充実しており、キャリア... |
| 求める人材 |
【必須要件】下記双方の要件を満たす方
■第1種電気主任技術者／第2種電気主任技術者／第3種電気主任技術者のいずれかの資格をお持ちの方 ■工場の建物・ユーティリティ設備または工場施設の維持管理をお持ちの方 |
| 給与 |
450-850万円
残業時間（30時間/月）と賞与を含めて算出した年収となります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険（トヨタ自動車健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、家族手当、時間外手当、福祉手当（月額12,700円）2 |
| 勤務地 | 宮城県 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土、日）、夏期休暇、年末年始、GW休暇（各9～11日程度）、有給休暇（初年度入社月に応じて付与、2年目以降 毎年4月1日に26日付与）、慶弔休暇、dayバケーション制度、子育て休暇、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 |
| 選考の流れ |
【面接回数】2回
【選考フロー】 1次面接（会社説明・面接） ⇒ 最終面接（人事部長・役員クラス複数名） |
| 掲載期間 | 2024/04/09（火） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
世界シェアNo.1のエコカー用電池メーカーです。1996年にトヨタ自動車とパナソニックの合弁により設立。ハイブリッド車（HV）や電気自動車（EV）といったエコカー向けのニッケル水素蓄電池・リチウムイオン電池を提供しています。同社製品はトヨタの「レクサス」「プリウス」や日野「デュトロ」など、数多くの車種に採用。HV用バッテリーの累計生産台数は1,500万台を突破しています（2019年9月）。世界各地でエコカーへのシフトが進む中、同社はグローバルな生産体制を確立し、順調に販路を拡大しています。 【強み】 電池材料の開発から、バッテリーパックの設計・評価・生産まで車載用電池のトータルシステムを提供できる点が強み。バッテリーパックまで手がけていることにより高付加価値な製品の提供が可能です。同社ではバッテリーECU、ブロアー、センサー類、ワイヤーハーネスなどを一つのパッケージにし機能させることに加え、車両に搭載した状態で安全に機能させるための振動強度や耐衝撃性を確保するための設計を行なっています。 【職場環境】 設立から20年あまりと若い会社で、平均年齢は約37歳。風通しがよく、若手社員でも自分の意見を言いやすい環境です。フレックスタイム制度を導入しているほか、月平均残業時間は20～30時間（部署・業務内容・繁閑時期によって変動あり）と、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい環境。また、正社員の約半数が中途入社であり、中途入社の方にも馴染みやすい風土があります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
竹園 翔一
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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