職種
技能工・設備・配送・農林水産 他 > 技能工（整備・生産・製造・工事） > 整備・メカニック（自動車・二輪車）
勤務地
北陸 > 福井県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 東証プライム上場、業界トップ級の実績がある中古車販売会社 |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 福井県 |
| 職種 | 整備・メカニック（自動車・二輪車） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント | 月給35万円以上、年収525万円以上確約。東証プライム上場企業にてリーダーポジションです。 |
| 仕事内容 |
フロントリーダー（プレイングマネジメント）として、店舗内のフロント力強化のため下記業務に取り組んで頂きます。
【具体的には】 ■新規顧客の来店対応 ・受付業務 ・発注業務 ・見積もり作成 ■事務業務 ・売り上げの作成 ・売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 ■既存顧客のへの定期連絡 ・アフターケア（定期メンテナンス）の促進等 ■マネジメント業務 ・フロントメンバーに対しての教育指導 ・1~3ヶ月先までの売上管理、入庫管理、稼働状況管理 ・各メンバーの接客販売能力向上の施策打ち出し、実行 【ミッション】 アフターサービス力向上がメインミッションになり、フロントメンバーへの教育、店舗売上増加のための戦略立案等を行って頂きます。 同社のフロントサービスメンバーの主は、自動車業界未経験のメンバーが多く、メンバー育成によるサービスの質向上が今後の発展のためには欠かせないと考えております。 これまでの経験を同社に還元し、メンバー育成ひいてはアフターサービス力全体の向上を担っていただければと思っております。 【顧客からの信頼を得るコンプライアン... |
| 求める人材 |
【必須要件】
■自動車業界にてサービスフロントや顧客対応の経験 ■自動車運転免許（MT） 【歓迎要件】 ■自身の頑張りを「評価」「年収」「役職」に変えていきたい方 ■「挑む」精神を持って業務に取り組める方 |
| 給与 |
525-765万円
■525万円以上のオファー確約のポジションになります。※本ポジションでのオファーの場合 （内訳：月給35万円×12ヶ月+賞与35万円×３ヶ月/別途インセンティブ支給) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当（高速代とガソリン代で合計7万円迄、（ガソリン代は地価と通勤距離で計算）支給）、社宅（家賃の50％を会社負担）、単身赴任手当（月6万円※別途月4回を上限に自宅までの帰省費全額支給）、転居手当（本人・配偶者：5万円、その他同居家族：2.5万円）、地域手当（5千円～2万5千円／月） |
| 勤務地 | 福井県 |
| 勤務時間 | 09:30 - 18:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間120日／（内訳）※指定有給5日間を含む、完全週休2日制（シフト制）、GW休暇（5日～7日程度）、夏季休暇（5日～7日程度）、年末年始（7日～9日程度）、有給休暇（年5日間以上の取得必須）、ライフサポート休暇(年7日間は自由に取得できる休日)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】無
【面接回数】2回 【選考フロー】 人事1名(WEB面接)→エリア責任者1名(WEB面接もしくは、店舗・工場見学含む対面面接) |
| 掲載期間 | 2024/04/09（火） ～ 2024/04/22（月） |
| 更新日 | 2024/04/23（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
■東証プライム上場、中古車業界1位の実績がある中古車販売会社で、中古車の買取販売店「Gulliver」などを全国に約460店舗を展開しています。自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOMへ社名変更をするなど、常に自動車業界のリーディングカンパニーとして先頭を走り続ける為、日々変革を続けている会社です。2022年度の売上高（グループ全体）は約4,100億円で、2位以下を大きく引き離しています。売上は直近10年以上右肩上がり傾向となっており、常に成長を続けている企業です。 【自動車業界に変革をもたらす給与制度の実現】 同社では、「どうせ自動車整備士は給与が低い業界だ」という多くの整備士の不満を改善し、「整備士の社会的地位の底上げ」を、業界に波及させたいと考えており、整備士がヤリガイをもって働ける制度づくりに力を入れています。例を挙げると、個人の出来高に対して評価する、透明度の高いインセンティブ制度（月間の個人作業粗利益に対し数％を支給、店舗の粗利益に対し数％を支給、など）を導入し、年次・年齢に関係なく評価する仕組みや、工場長で年収1,000万円を目指せる仕組みづくりをしています。 【貴方の頑張りや努力にスポットライトを】 頑張る人や努力する人に「積極的に挑戦する機会を与える風土」を大事にしており、中途入社半年後～1年後の早期に工場長になった方複数人もいます。今後は、整備事業を拡大するため、新規工場を毎年、全国に10拠点以上新設する計画ができており、最終的には全国すべての店舗に工場併設を目指しております。そのため、現段階では工場長やサービス責任者など、役職ポストが空いており、キャリアを上げていくことが可能、将来整備事業が大きくなった際の中心メンバーを目指せる環境です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
大熊 文人
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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