職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社ワールドコーポレーション |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3階東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩2分 |
| 職種 | 事業企画・事業プロデュース |
| 業種 | アウトソーシング |
| ポイント | 将来の幹部候補として事業統括本部にて事業推進をお任せ！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
将来の幹部候補として事業統括本部にて事業推進をお任せします。 【職務詳細】 事業統括本部に所属していただき代表取締役や役員と一緒に、 責任者となる事業の将来像や戦略を考え、具現化します。 将来の幹部候補として会社組織全般に関わり、 その事業推進や様々な企画立案に携わります。 またグループ全体を知りながら業務を行い、 既存ビジネスの強化やM＆A先含む新規事業のグロースを行います。 入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしM＆A発生時や新規事業が発生した時には該当事業の推進を担うことを想定しています。 【このような方を！】 ・対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる ・課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる ・0→1のフェーズもしくは、その後の維持・向上フェーズに強みを持つ ・建設業に知見が深い常務や実務メンバーとも連携してマネタイズポイントを理解し、ビジネスモデルを構築できる ・スケジュールや実務メンバーの管理を行いながら事業推進できる |
| 求める人材 |
【必須】
人材業界またはHR領域でのご経験と以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・既存事業の拡大／強化を目的としたプロジェクト責任者 ・経営コンサル、戦略コンサル経験 ・新規事業開発・事業推進・経営企画等での経験 ・事業計画の策定やメンバーの進捗管理 |
| 給与 |
年収:700万～1000万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:２回（毎年7月・12月） 昇給:１回（毎年12月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3階東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日・休暇 |
年間休日日数120日、完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇10日～20日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（対面orWEB）→最終面接（対面）（場合によって3回になる可能性あり）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、株式会社ナレルグループの中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っています。
建設業は業界自体の規模は安定的に推移する一方、人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足が深刻な業界であり、人材の需給ギャップが年々拡大しています。同社はこの建設業界の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでいます。同社含む建設業向けの人材派遣は、近年高成長を続けています。 そのような事業環境のもと、同社は順調に成長を続けており、2022年10月期には連結ベースで145億円の売上高を達成しました。 このような成長や活躍が評価され、2021年のアジアの注目企業100にも選出されるなど、注目を集めています。 現在、ナレルグループは2023年7月に新規上場し継続的な成長に向けてグループ一丸となり取り組んでいる最中です。 |
| 掲載期間 | 2024/04/09（火） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2008年11月 |
| 従業員数 | 2300人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■技術者アウトソーシング事業 ■建築関連作図事業 【会社の特徴】 日本の建設業界は、90年代後半から産業人口が減り続けています。今や3人に1人が55歳以上だという技術者の高齢化も、他の業界に比べると深刻であり、産業の基盤が揺らぎ始めました。しかし、日本の根幹であり、インフラである建設業界の人手不足をどうにか解消したい。そして未来につないでいきたい。同社はそんな思いから生まれた会社です。産業人口が減り続けているとは言っても、建設業界に対する社会のニーズは、決してなくなることはありません。人材を必要とする声に応え続けていくことを使命として、同社はチャレンジを始めたのです。同社は技術者一人ひとりが技術力を高め続け、お客様の事業に貢献すべく会社として取り組んでいます。特に力を入れているのが、若手技術者の採用と育成です。若く熱意を持った技術者が集い、お客様のために努力を続けていることは、同社の強みであり、同時に誇りでもあります。若い技術者を1人前の技術者に育て上げることは、産業人口の底上げ、そして建設業界の活性化につながります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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