職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | ジェイズ・テクノロジー株式会社 |
| 年収 | 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル8F東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅徒歩5分 |
| 職種 | ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | 東証プライム上場セグエグループの中核事業会社／様々なキャリアパス |
| 仕事内容 |
【職務概要】
海外の最先端なNWやセキュリティ商材などを代理店として取り扱う同社。 大手サービス業、官公庁、中小企業様からの直接の受注業務（コンサル～運用設計）から、大手SIerや外資系ベンダから請負う＜大規模プラットフォーム設計・構築＞のプロジェクト、基幹システムのマイグレーションや リプレイスなど…各種フェーズごとの請負い作業まで、様々な『業務・ポジション』があります。 【職務詳細】 ■インフラストラクチャの設計、構築、および維持管理 ■プロジェクトの進行管理および予算管理 ■クライアントとのコミュニケーションと要件定義 ■チームのリーダーシップと指導 【募集背景】 米国IT／NW機器メーカーより 日本及びアジア圏・TOP表彰代理店としても、数多くの実績と技術力を有しています。 ゆえに今後もお客様からの様々な技術要望に応えられる『クオリティの高いサービス』を提供するため、志の高いエンジニア『仲間』を広く募集しております。 |
| 求める人材 |
【必須】
■サーバー、ネットワーク、およびセキュリティに関する知識 ■ITエンジニア経験 【尚可】 ■インフラストラクチャ構築経験 ■プロジェクト全体（要件定義・設計・構築～運用設計）の一貫した経験をお持ちの方 |
| 給与 |
年収:700万～850万程度
月給制：月額480000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給(上限30,000円／月)、資格取得奨励制度、外部研修受講制度、退職金制度、福利厚生施設(社外サービス)利用可 等
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル8F東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45 フレックスタイム制(コアタイム11：00～15：00) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、バースデイ休暇 等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため増員 |
| 選考の流れ | 一次面接 → 最終面接 → 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【同社の特徴】
2019年6月に東証一部上場（現：東証プライム）を果たしたセグエグループの中核事業会社。海外メーカーの代理店として数々の実績を残し、多数受賞歴をもつほか、自社内でセキュリティ製品開発も実施。 安く多く売るのではなく、知見や手厚いサポート等付加価値を提供することを重視し、顧客となるあらゆる大手企業からの信頼を獲得。 そしてその販売実績をもとに外資メーカーから信頼も獲得し、好循環を生み出しています。 また、社内にはあらゆる職種、部署があり、マネジメントを含む多様なキャリアパスがあります。 |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/04/10（水） |
| 設立 | 2012年11月 |
| 従業員数 | 111名 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■コンピュータシステム及びソフトウェアの企画、開発、保守、運用業務■コンピュータネットワークシステムの設計、構築、開発、設置施工、保守業務■特定労働者派遣業務■研修、教育サービスの提供 【会社の特徴】 同社には、会社・組織づくりに積極的に意見できる風土があります。例えば、採用担当が同社のリクルートサイトの立ち上げを計画していた際、自分たちでアイデアを出し合い、社内のエンジニアが中心となりプロジェクトチームを発足し、ひとつのサイトをつくりあげました。このように、自分たちのスキルやアイデアを試す機会を、つかみとることも可能です。インフラエンジニアとしてのスキルはもちろん、他者と協力することで知識・知見が広がり、より多くの学びと刺激を得ることが出来ます。 また、同社では「マイスター制度」という評価指標を設けています。これは、経済産業省が定めるITスキル標準（個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した指標）をもとに、社員のスキルレベルを7段階で評価するものです。年2回の社内検定で評価が定まり、合格時には一時金も支給します。そのレベルに準じて「プロジェクトの難易度」や「給与」も上がります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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