職種
電気・電子・機械・半導体 > 回路・システム・半導体設計・光学関連 > アナログ回路設計
勤務地
東北 > 宮城県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社メイテック |
| 年収 | 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市 ※非公開 ※受注状況によって必ずしも当案件に配属になる訳ではございません。※非公開 |
| 職種 | アナログ回路設計 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント | 【離職率6.0％】国内最大規模のエンジニアリングサービス企業／残業代全額支給 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
蓄電システムの新規開発業務におけるプロジェクト管理、多セルリチウムイオン2次電池周囲の充放電回路設計、高電圧系の電源回路設計・評価、マイコン周辺の通信系制御回路設計・評価など一連の業務を担当頂きます。 【職務詳細】 ◆業務フェーズ：実務主担当 ◆開発環境・ツール：オシロスコープ、ネットワークアナライザ ☆パワーエレクトロニクス製品や蓄電関連の業界へとキャリアアップできる可能性があります。 泉中央駅まで車で15分ほどとアクセスも良好です。 ※必ずしも当案件に配属になる訳ではありませんので、あらかじめご了承ください。入社時の受注状況や、ご本人のキャリアアップを第一に考え、ご希望を考慮し決定することといたします。 |
| 求める人材 |
【必須】
回路設計（デジタル／アナログ）の経験 【尚可】 電源回路、蓄電回路、高周波、マイコンの知見 |
| 給与 |
年収:650万～950万程度
月給制：月額464300円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6・12月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3か月 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備（介護保険含む）、交通費全額支給、地域手当、家族手当、単身赴任手当（月8万円+帰省の為の旅費支給）、社宅制度、社員持株制度、互助会制度、財形貯蓄奨励金制度、退職金・退職年金制度、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション」等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市 ※非公開 ※受注状況によって必ずしも当案件に配属になる訳ではございません。※非公開 |
| 勤務時間 | 9：00～17：50 ※フレックスタイム制度有り |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇（半休制度、時間単位有給休暇制度あり）、積立休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大 |
| 選考の流れ |
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※社内SEポジションはSPI検査実施可能性有 |
| サービス詳細・特徴 |
■サービス領域
電気・電子設計、機械設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価などの技術ソリューションサービスやエンジニア派遣サービスを展開しています。 ■主要取引先TOP10(2022年3月期)(敬称略) 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
■業界トップの技術力／実績
エンジニア一人あたりの技術単価、案件単価は業界TOPで、業界平均の約1.4倍！ →信頼・実績の証！国内主要メーカー様との取引がメインです！ ■創業以来無借金経営継続、社員を大切にする会社！ リーマンショック時もリストラは一切行わず、研修等の機会を設け、 社員の雇用とスキルUPの機会を提供してきました。 ■福利厚生充実！ 家族手当・社宅、退職金・退職年金制度など以外にも、技術力UPや プロジェクトマネジメント研修など研修制度を整え社員の市場価値向上をサポート！ |
| 掲載期間 | 2024/03/29（金） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2023年4月3日（創業：1974年7月17日） |
| 従業員数 | 8,331名（2023年3月期） |
| 資本金 | 8億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
(1)研究開発、(2)設計、開発(3)解析、試験、評価 【会社の特徴】 ～東証プライム上場企業グループ、大手エンジニアリングサービス企業です！～ ・創業以来無借金経営継続、社員を大切にする会社！リーマンショック時もリストラは一切行わず、研修等の機会を設け、社員の雇用とスキルUPの機会を提供してきました。 ・福利厚生充実！→家族手当、社宅、退職金、退職年金制度以外にも、技術力UPやプロジェクトマネジメント研修などの研修制度を整え社員の市場価値向上をサポートします。 ・エンジニアを成長させる環境／制度→自社研修センターを保有し、充分にスキルを身に付けた上でプロジェクトにアサインしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
森井 駿
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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