職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 800万円～1000万円 |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | その他電気・電子関連メーカー |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 仕事内容 |
◆同社にて人材開発業務および組織のマネジメント業務全般をお任せいたします。
【具体的には…】 ■人材開発（教育・人事評価・採用）を中心としたディレクション業務をお任せ致します。中長期的には海外子会社も含めた瑞光グループ全体の人事企画をお任せします。 【ミッション】 ■同社では人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・人材開発制度はより良いものを構築していきたいと考えております。管理職向け研修や、グローバル展開に向けた拠点長の育成、そして人材評価制度の運営とブラッシュアップなどに関わっていただくと同時に、人事課全体のマネジメントも行っていただきたいと考えております。 【組織構成】 ■人事総務部 人事課：4名 ※人事課では「労務」「新卒採用」「中途採用・教育」「人事制度」といった役割にそれぞれ1名ずつ担当者がいます。 【同ポジションの魅力】 ■2023年5月に東証プライム上場した同社にて、今後会社として尽力していく「教育・人材開発」の制度構築段階から携わることができます。 ■中長期的には海外子会社も含めた瑞光グループ全体の人事企画にも携わることができます。 【月平均残業時間】 ■30～40時間 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■語学力（日常会話レベル以上の英語力） ※海外グループ会社とのコミュニケーションが必要です ■下記いずれかのご経験 ・人材開発または組織開発のご経験 ・評価制度の構築のご経験 ・研修や教育制度の企画のご経験 |
| 給与 |
年収 800 ～ 1000 万円
■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※前職の年収を考慮します なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 勤務時間 | 08:00～17:15 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）産休育休・介護休、産前・産後の申し出による休暇（無給）、生理休暇（無給）、私傷病休職（最長2年）、結婚休暇・慶弔休暇
※企業カレンダーあり ※有給休暇：入社半年経過時点10日 ※入社日に付与（入社月により付与日数按分） |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
| 掲載期間 | 2024/03/29（金） ～ 2024/04/11（木） |
| 更新日 | 2024/03/29（金） |
| 設立 | 1963年 |
| 従業員数 | 308 |
| 資本金 | 1,888百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
求人の取り扱いコンサルタント
片田 裕二
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信
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