職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > CIO・CTO
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 900万円～1200万円 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | CIO・CTO |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 仕事内容 |
CTOと一緒に開発組織をマネジメントするポジションとして、生産性を最大化させるために、エンジニアの育成、採用などからチームビルディングにおいて、大きな裁量を持って取り組んで頂きます。
【具体的な業務内容】 ■エンジニアの採用業務および技術広報 開発フェーズの変化や新規開発の計画をもとに、どんなスキルを持ったエンジニアが求められるか検討していきます。カルチャーおよびスキルに合った方を採用するにはどんな採用フローにしていくとよいか、また採用を増やしていくにはどんな施策や改善をしていくと良いか、一緒に考えながら動いていきます。 ■開発組織のチームビルディング 開発組織のパフォーマンスを最大化するために、どういった指標を用いて開発プロジェクト、組織、メンバーの状態を捉えていくとよいのか。その指標を元にどういった施策でより良い状態にできるかを検討して進めていきます。 直近ではFourKeysを開発組織でのパフォーマンスを測る指標のひとつとして詳細分析ができる形で取得しています。他にも別の課題や観点では違った指標が必要になります。 ■開発組織メンバーの目標管理と1on1 半期または四半期ごとにチームで目標を設定しています。目標は開発それぞれのチームの方向性を決めるものとして重要度が高いので、プロジェクトのパフォーマンス・DX向上などの観点でも目標設定のサポートをしていきます。 メンバーひとりひとりには定期的に1on1をして、自己成長・課題や問題の解消・キャリア相談などサポートをしています。それぞれのメンバーを深く理解して、それぞれに合ったサポートをしていくことで、本人にとっても組織全体としても成長・貢献・充実を感じられるように動いていきます。 ■エンジニア評価制度の策定及び運用 各等級に期待する役割を明文化しています。評価制度については、その役割と達成度、個人目標の達成度と実績および会社の業績を加味して公平かつ公正に評価しています。 これらの運用をしながらエンジニアや開発組織としてより良いものに改善変更していくことも検討していきます。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■リーダーシップとコミュニケーション能力を活かし、技術的知識を背景にチームや個人の育成やサポートを行えるマネジメント能力 ■プロジェクトを効率的に管理し、成功に導く能力 ■技術や組織の課題を分析し、解決する能力 【歓迎要件】 ■エンジニアリングのベストプラクティスやトレンドへの理解 ■ウェブサービスに関する設計・開発・運用した経験 |
| 給与 |
年収 900 ～ 1200 万円
ストックオプション制度有 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 部長クラス |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝日、年末年始休暇、有給休暇 |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
| 掲載期間 | 2024/03/29（金） ～ 2024/04/11（木） |
| 更新日 | 2024/03/29（金） |
| 設立 | 2010年 |
| 従業員数 | 52 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
求人の取り扱いコンサルタント
片田 裕二
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信
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