職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > システムコンサルタント（業務系）
勤務地
関東 > 東京都
関西 > 大阪府
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | ダイキン工業 |
| 年収 | 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 大阪府、東京都 |
| 職種 | システムコンサルタント（業務系） |
| 業種 | 重電・産業用電気機器メーカー |
| ポイント |
■空調機事業において国内トップシェアを誇り、海外子会社も多数保有する本格的なグローバル企業です。
■上場企業の中でもトップクラスの有給取得率を誇り、GW・夏期休暇・年末休暇以外に5連休の制度があります。 |
| 仕事内容 |
■同社グローバルでのデジタルトランスフォーメーションの戦略立案やテーマ推進を担当していただきます。
【具体的には】 ・デジタル最新動向を踏まえた同社のDX戦略立案 ・事業部やR&D部門と連携したデジタルテーマの構想や推進 ・グローバル全体のデータ利活用の高度化（データプラットフォーム等） 等 世の中では、スマートシティ・スマートビル、建築・設備市場のデジタル化が急速に進んでいます。同社は独自の空調ノウハウを活用した空調ソリューションビジネスの推進や、カーボンニュートラルなどの社会課題解決、空気価値の創出、バリューチェーン跨るプロセス革新等、デジタル技術やデータを活用したビジネス変革に取り組んでおり、幅広い領域で活躍いただけるチャンスがあります。 【ポジション・立場】 同部門で担うDX関連テーマの推進リーダーやプロジェクトマネージメントを担っていただきます。 ・グローバル拠点や事業部門と連携した、組織横断的な業務革新の企画構想と推進 ・全社の組織横断的なデータ活用に向けた、原則ポリシーやフレームワークの策定、企画立案推進 ・空調ソリューションビジネスの推進支... |
| 求める人材 |
【必須条件】※以下のすべてを満たす方
■ITを活用した新たな業務企画構想のプロジェクトマネージメント、またはプロジェクト推進の経験 ■以下のいずれか1つ以上の経験・知識をお持ちの方 ・事業会社やコンサルティング会社でのDX戦略立案経験 ・製造業におけるデータマネジメント、販売改革、サプライチェーン改革の推進経験 ・空調などビル設備に関わるソフトウェアやクラウドサービス開発経験 ・顧客や業務データなどの大規模データを利活用するデータプラットフォーム構築の経験・知識 ・AIやデータに関する品質保証またはガバナンス経験・知識 【歓迎要件】 ■製造業・ヘルスケア・エネルギーマネジメント・カーボンニュートラルを対象としたコンサルティング経験 ■グローバル企業のITシステムの戦略構想設計経験 ■海外との業務コミュニケーション、英語を利用したプロジェクト遂行経験（TOEIC600点以上） |
| 給与 | 600-1200万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当 寮・社宅、財形貯蓄、社員持株、保養所 |
| 勤務地 | 大阪府、東京都 |
| 勤務時間 | 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
| 選考の流れ | 書類選考、適性検査、面接2回 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
東証プライム上場、創業90年以上の歴史を持つ世界トップクラスの大手空調総合メーカーです。空調・化学・フィルタの3分野を主軸に事業を展開しており、特に空調分野では、世界で唯一、空調機器とその冷媒であるフルオロカーボンガスの両方を生産可能なメーカーとして業界をリードしています。空調市場で国内・世界ともにトップシェアであり、フッ素化学製品は世界第2位のシェアを獲得しています。 【グローバル展開】 海外事業比率は右肩上がりに伸びており、74％（2018年度）と高い割合です。2006年にマレーシアの大手空調メーカーOYL社を買収、2012年には米国住宅用空調分野トップシェアのグッドマン社を買収し、世界一の空調機器メーカーになりました。インドや中南米、中近東など新規成長市場への展開も着実に進めており、グループ全従業員の約8割を外国人が占めています。 【研究施設・人材育成】 巨大な技術開発拠点「テクノロジー・イノベーションセンター」を有しており、約700人の技術者が高い技術を支えています。また、若手技術者の育成を目的に「社内留学制度」や「卓越技能伝承制度」を創設し、ものづくりのベースとなる熟練技能を次世代に継承していく取り組みを進めています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
岡田 遼
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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