職種
建築・土木 > 研究開発・品質管理・特許その他 > 品質管理・保証（建築・土木・プラント・設備）
勤務地
中国 > 岡山県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 住友重機械工業 |
| 年収 | 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 岡山県 |
| 職種 | 品質管理・保証（建築・土木・プラント・設備） |
| 業種 | 重電・産業用電気機器メーカー |
| ポイント |
東証プライム上場の重工メーカーから、社会情勢からニーズの高まっている環境系職種の募集です。
これまでの経験を活かしてニーズの高いお仕事で活躍したい方はお問い合わせください。 |
| 仕事内容 |
■岡山製造所および所内事業部門の環境管理業務（環境監査、環境マネジメント会議による業務推進、レベルアップ）を担当していただきます。
※出張頻度・出張先：数回～十数回／月の頻度で本社や他事業所、セミナー・講習会などに出張が発生します。 ■業務の面白み・魅力 気候変動やESGが重要視される社会において、現在、同社でもCSRが推進されています。ESGでは環境が占める割合が大きいですが、気候変動対応については先進企業と比べ実施する項目が多く、その分やりがいも大きいです。また、岡山製造所は小さい組織のため、他部門との協業、自由な発想で業務に取り組むことが求められることから、業務遂行力を伸ばすことができます。 ■キャリアイメージ 岡山製造所で気候変動対応や環境統括業務を中心に経験を積んでいただいた後、他製造所（事業所）あるいは本社とのローテーションも経験し、レベルアップを図っていただきます。 |
| 求める人材 |
【必須要件】下記いずれかの経験をお持ちの方
■国内拠点の環境管理（ISO14001の対応、環境管理全般、省エネ推進、産業廃棄物管理等各種マネジメント）のご経験をお持ちの方 ■ISO14001等環境管理の専門性、環境関連法令全般、省エネ法等省エネに関する知識、専門性をお持ちの方 【歓迎要件】 ■公害防止管理者（騒音・振動他）、その他環境関係の資格をお持ちの方 ■気候変動関連（SBT，TCFD対応経験、CO2削減、エネルギー管理等）で複数のご経験をお持ちの方 ■ISO審査員補レベルの方 ■エネルギー管理士をお持ちの方 ■TOEIC600点以上をお持ちの方 |
| 給与 |
600-1100万円
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、住宅手当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、宿泊手当、休日手当 等 独身寮、住宅手当、財形住宅貯蓄、福祉年金貯蓄、育児介護支援、カフェテリアプラン 他 |
| 勤務地 | 岡山県 |
| 勤務時間 | 08:00 - 16:45（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇 等 |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有（SPI）
【面接回数】2回 【選考フロー】1次面接（部門面接）⇒ 最終面接（人事） |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
東証プライム上場、1888年創業の総合重機械メーカーです。100年以上にわたり培った技術を、ナノテクノロジーから巨大構造物まで多様な分野に展開。機械コンポーネント、精密機械、建設機械、産業機械、船舶、環境・プラントの6つのセグメントで事業を行なっています。タービン、タンカー、建機、変減速機、射出成形機に強みをもっており、世界約50カ国にもつ販売網により、広くグローバルにも展開しています。 【技術力】 シェアトップクラスの製品を多数開発しています。産業用ロボットや生産ライン、エレベーターなどで幅広く利用される「変減速機」は国内1位、世界でもトップレベルの販売実績があります。同社建造のアフラマックスタンカーは全世界シェアの約14％に上り、また2010年から2019年までの10年間の国内シェアは40％を超えています。MRIやクライオポンプに使用され、絶対零度（－273度）近くまで冷却できる「極低温冷凍機」はMRI向け用途において世界シェア1位です。また、シリコンウエハに高精度でイオンを打ち込み、半導体の電気的特性を制御するイオン注入装置の国内販売シェアも国内トップクラスです。（同社の統合報告書2020より） 【人材育成】 OJTを基本に階層別研修や専門分野研修により、必要なスキルや知識習得の場を提供。また、幹部候補人材を選抜し、住友重機械グループ・ビジネス・スクールや、アドバンストコースにおいて1～2年間の集中的なトレーニングを行い、経営人材の育成を図っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
竹園 翔一
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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