職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（経営戦略）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 1100万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 職種 | コンサルタント（経営戦略） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント |
・消費者との接点となる事業領域であることから、担当業務を通じて海外の動向やトレンドを体感してスピード感のある仕事にチャレンジできます。
・海外拠点とのやり取りもある為に勤務時間はフレキシブルに対応しており、テレワークを積極的に活用しています。 ・通常は海外とリモートコミュニケーションにて業務を遂行していますが海外出張の機会もあります（年数回程度) |
| 仕事内容 |
■各CxO・BU長が抱える、幅広い経営アジェンダ・課題を解決する社内ハンズオン型コンサルチームのメンバーとして下記業務を担当していただきます。
【具体的には】 ・CxO・BU長が抱える経営課題の解決推進 ・ビジネスモデルとテクノロジーの組み合わせ、組織デザイン等幅広い領域に対し、同社グループのビジネスやコーポレート機能の変革を推進 ・コンサル出身かつ改革経験をもと複数名のチームで構成し、社内の多数の課題の中から、特に重要な案件を中心に、課題の特定から分析、解決方針の策定及び解決に向けたプロジェクトを推進 ・体制構築に向けては、プロジェクト対象先の同社社員、トランスフォーメーションデザイン統括部メンバー、必要に応じて外部コンサルなどの混合チームを組成し、プロジェクトをハンズオン型でリードする ・実施したプロジェクトのナレッジとしての蓄積や、関わった社員の人材育成を通じて、同社への価値の蓄積を目指す 【ポジションの魅力】 ・同社グループ内の幅広い経営課題に対する計画立案・組織デザイン、トランスフォーメーションの推進、関係会社・グループ戦略等、CxO・BU超をカウン... |
| 求める人材 |
【必須要件】※下記全て満たす方
■「コンサル経験5年以上」 かつ、「外資系戦略コンサルファーム シニアコンサルタント/アソシエイト 以上」または「総合系コンサルファーム マネージャー以上」の経験者 ■全社戦略・事業戦略・組織戦略・BPRなど、幅広いプロジェクトを経験 ■複数の同時並行プロジェクトや、領域をまたがるプロジェクトをリード・マネジメントした経験 【歓迎要件】 ■必須要件に加え、事業会社での大規模かつリアルな改革経験をお持ちの方 ・課題特定・構想策定から、業務改革など、現場におけるトランスフォーメーション推進、チェンジマネジメントの経験 ・CxOをカウンターパートとして、複数部門にまたがる改革をリードした経験 |
| 給与 |
1100-1600万円
シニアプロフェッショナル：年収1100万～1400万円程度／上席プロフェッショナル：年収1300万～1600万程度 尚、提示金額によっては有期雇用（契約社員）での採用になる可能性があります。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、住宅手当、資格手当、家族手当、地域手当 寮・社宅、財形貯蓄、資格取得、社員持株、カフェテリアプラン、退職金（確定拠出年金等） ※現行の制度では役職定年はありません。 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間127日／（内訳）週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーフレンドリー休暇（年次有給休暇とは別に導入された目的別休暇制度） |
| 選考の流れ |
【適性検査】有
【面接回数】全2回予定（web） 【選考フロー】一次面接（直属の上司、人事）⇒ 最終面接（事業部長、執行役員クラス） ※全ポジション：リファレンスチェックあり |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
東証プライム上場、ICT業界トップクラスの実績を持つ老舗メーカー。 通信機器・コンピュータなどのICT機器に加え、同社独自の技術を活かした多彩なITサービスを提供しています。 世界40カ国以上で事業を展開しており、約10万人以上の従業員が在籍しています。 【研究開発】 国内だけでなく、海外にも複数の研究開発拠点を有しています。 国内外で保有する特許の数は、3万件以上。 近年は生体認証システムや日本国内向け生成AIの開発にも力を入れています。 【人材育成】 オンライン動画学習サービスや、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度などを用意しています。 また、キャリアデザインを支援するプログラムや社内公募制度なども活用することもできます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
岡田 遼
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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