職種
ITエンジニア > システム開発（組み込み・ファームウェア・制御系） > プログラマー(制御系)
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 市光工業 |
| 年収 | 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 職種 | プログラマー(制御系) |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント | 東証プライム上場の自動車用照明器メーカーの求人です。意匠性のある製品のため、やりがいと面白みを感じていただきながら業務にあたっていただける環境です。まだまだこちらには書ききれない、お勧めポイントがありますので、気になる方はお気軽にお問合せください。 |
| 仕事内容 |
■LEDモジュール製品の開発マネジメントを担当していただきます。
＜具体的には＞ ・Mono-function ＆ Reflector Module LED Module性能 ・詳細スケジュール、予算管理 ・Module Strategy作成 ・部下へのコーチング ・QDCの管理およびVLSとの均衡 ＜担当製品／技術＞ メイン製品は車載ランプで、LEDモジュール等を担当いただきます。 次世代光源として有機ELや可視光レーザー光源等のポジションで、先進的な光に関わる開発が手がけられます。 ＜他社優位性＞ 自動車ランプ業界の中で、ヴァレオグループの会社として自動運転のセンサーモジュールと一緒に製品提供ができるため、 自動運転に直接関わる開発を自社内で可能である点が魅力です。 また、ベンツSクラスやシトロエン等に搭載する独特のデザイン性にこだわれる点も、他社と比較した際にやりがいの一つとなる魅力です。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
・自動車業界におけるご経験 ・プロジェクトマネジメントまたはいずれかの分野での開発経験 （品質・開発・評価など） ・英語に抵抗をお持ちでない方 【歓迎要件】 ・電気・ソフトの複合的な開発経験 ・SW 設計および評価経験 ・MATLAB ＆ Simulink 等の使用経験 |
| 給与 |
700-1000万円
※同社はフレックスタイム制となり、コアタイムはありません。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、市光健康保険組合
通勤手当、家族手当 退職金、財形貯蓄、社員持株、企業年金（確定給付）、食堂無し（食事補助支給200円/日）、共済会 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 勤務時間 | 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 | 年間121日／（内訳）週休2日制、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、育児休暇、介護休暇、3連続休暇 |
| 選考の流れ |
＜面接回数＞2回（部長または課長＋人事） ※筆記試験等はございません
＜選考時の交通費支給について＞ 首都圏以外から来られる方は首都圏までの交通費を支給します。領収書をお持ちください。 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
長い歴史を持つ、東証プライム上場の自動車用ランプとミラー両方の開発が出来る唯一の専門メーカー。国内シェアは、ヘッドランプ約12％、リアランプ約22％、ミラー約10％です。国内全完成車メーカー、海外主要完成車メーカーに納入実績があり、トヨタのレクサスや日産のリーフなどにも納入しています。同社はフランスに本社を置く、ヴァレオのライティンング事業部におけるアジア拠点の重要な位置づけとなります。 【新たな取り組み】 バックミラー（後写鏡）国際基準が改正され、バックミラーの代わりに、「カメラモニタリングシステム」（CMS）を使用することが可能となりました。既存の製品の開発に留まらず同社はいち早く市場の動きに適応し、CMSの開発に着手。既に日産自動車のセレナ、リーフ、ノートeには同社の技術が採用をされる等、将来性のある製品の開発に積極的に取り組んでいます。また、自動運転にも備え、光源技術を応用した自動車同士のコミュニケーションを促す技術の開発も行っています。 【働きやすさ】 同社にはフレックス制度があり、かつ、コアタイムがありません。始業、就業時間を自身で決めることができるだけでなく、急な用事等が発生した際、就業時間中に中抜けをすることも可能なため、柔軟な働き方ができます。有給の取得に関しても会社として積極的に取り組んでおり、1年の間に有給を3日間連続で土日にくっつけて有給を取得（つまり最低5日以上）することを義務づけています。ここにさらに記念日休暇や計画休暇が加わるとより長期に休暇を取得できます。計画休暇とは配属先の部署内で1年間の有給取得カレンダーをあらかじめ作成し、有給を取得しやすくしたものです。 |
求人の取り扱いコンサルタント
大熊 文人
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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