職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | ファーストリテイリング |
| 年収 | 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 繊維・アパレルメーカー |
| ポイント | ■国内大手ファストファッションブランドの人事チームでの採用となります。今までのご経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。 |
| 仕事内容 |
■日本国内の各店舗における、障がい者の方の採用業務、各店舗における勤務状況の確認や、障がい者の方本人及び店舗対応における環境改善・課題解決、などを行っていただきます。1人ひとりの状況に応じた働きやすい環境を店舗社員や就労支援機関等と協力して作っていきます。
【部署概要】障がい者雇用担当は、人事部の労務チームの中にあり、リーダー配下3名のメンバーで担当しています。 【キャリアパス】障がい者雇用以外にも、人事に関するキャリア、ダイバーシティに関するキャリアなど、国内外での活躍機会があります。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）がある方 |
| 給与 |
672-1000万円
・賞与：半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定) ・昇格機会年2回(人事評価に応じて決定) ※上記に限らず、前職の経験等を踏まえ同社規定に基づき決定します |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
通勤手当、時間外勤務手当 など(すべて同社規程による) 社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度(正社員のみ) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 00:00 - 00:00（コアタイム：09:00 - 14:00） |
| 休日・休暇 | 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など、※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる) |
| 選考の流れ |
【筆記試験】有
【面接回数】3回 【選考フロー】 一次面接⇒ 二次面接⇒ 最終面接 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
東証プライム上場のアパレル製造小売企業。「ユニクロ」「ジーユー」「セオリー」などのブランドを世界中に展開しています。売上規模は、世界のアパレル製造小売業の中で第3位。「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業理念のもと、グローバルNo.1ブランドを目指しています。「LifeWear（究極の普段着）」をコンセプトに、あらゆる人の生活をより豊かにする、生活ニーズから考え抜かれたシンプルで上質な服を提供しています。 【注力分野】 情報を商品化する新しい産業「情報製造小売業」の実現に向けた「有明プロジェクト」をグループ一丸となって推進。あらゆる先端技術を駆使し、顧客とダイレクトにつながり、世界中の生産工場、倉庫、店舗・Eコマースがシームレスにつながるサプライチェーンを目指しています。また、事業活動における環境負荷を最小限にし、人権や健康・安全が守られたサプライチェーンの構築、循環型商品の開発、社会的課題の解決にも積極的に取り組んでいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
竹園 翔一
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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