職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社CARTAHOLDINGS |
| 年収 | 900万円～ |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直結、東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩6分 |
| 職種 | ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット） |
| 業種 | 広告 |
| ポイント | セキュリティの専門性に基づいたリスクマネジメント支援により企業価値向上を目指す |
| 仕事内容 |
【職務概要】
各事業子会社やバックオフィスの担当者とコミュニケーションをとりながら、セキュリティリスクに立ち向かうための総合的なサポートをします。サポートの内容については特定の手法に限ることはなく、担当者個人のセキュリティ専門性の強みを活かした方法を選択していただいて構いません。総合力を問われることは前提にありつつも、原則としては、セキュリティ技術の専門性や実務経験を基にした活動が求められます。 【職務詳細】 ・認証基盤とシングルサインオン(SSO)：Microsoft Entra ID ・社内貸与端末のエンドポイント監視：Microsoft Defender forEndpoint ・基本的な業務基盤：Google Workspace アプリケーション ・ソースコード管理：GitHub ・主に施策の実行に用いる計算機リソース及びIaaS基盤：Amazon Web Services （セキュリティチーム用アカウント） ・Security Information and Event Management (SIEM)：Sumo Logic ・ツール利用と手動作業を交えたWebアプリケーションセキュリティ診断の実績など また、施策を展開する基盤の構築そのものに取り組む貢献をしていただくのも歓迎です。例えば以下のような基盤を新規に構築することなどが考えられます。 ・資産および脆弱性の一元管理のためのダッシュボード、あるいは情報管理基盤 ・クラウド業務基盤の利用状況監視やアラーティング、Cloud Access Security Broker (CASB)、Microsoft Defender for Cloud Apps の活用など |
| 求める人材 |
【必須】
・特定のセキュリティ技術分野に強みを持ち、その分野の知識や業務経験を軸とした専門性を備えていること ・企業価値向上に主眼を置いた提案や活動の経験があること 【尚可】 ・事業会社内のセキュリティチームにおける業務経験 ・DFIR・バイナリ／ログ解析の業務経験 ・監査ログ調査やユーザー行動分析、それらに伴うアラーティング設計 ・Webアプリケーション／NWのセキュリティ診断・ペネトレーションテストの経験 ・IPAやJPCERT／CC等への脆弱性報告実績 ・ISMS構築や改善の経験、ならびにISMS認証審査員資格の保有 |
| 給与 |
年収:900万～1600万程度
月給制：月額750000円 給与:※前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 賞与:なし 昇給:年2回(1月、7月) |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月（条件変更無し） |
| 待遇・福利厚生 |
交通費(上限5万／月)・保険(団体割引 AFLAC・GLTD任意保険)・歯科検診、脳ドック(30歳以上対象)・ベビーシッター割引・リロクラブ・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・英会話学校割引・電通契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・食事補助制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直結、東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩6分 |
| 勤務時間 | スーパーフレックス制（標準労働時間：8時間）※9時30分～18時30分を目安に勤務する社員が多いです |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇、産前産後休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | ・一次面接(現場マネージャー)・適性検査・二次面接（HRBP）・最終面接(取締役)※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります。※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただきます |
| サービス詳細・特徴 |
■ICT本部 セキュリティチーム
全ての社員と全てのユーザーがセキュリティを意識しなくても安全な世界をつくる。そのためにCARTA HOLDINGSが直面しているセキュリティ的な課題に対して、目をむけ、理解し、改善し続けるための仕組みを実現することをミッションとして掲げたチームです。全社および各部門のセキュリティ的な問題に対して予防・検知・対応していきます。 ▼以下の2つを大事にしています。 ■Predictive ：インシデントの多くは発見したその場で、どこまで対処できるかが重要になってきます。そのためには日頃からの準備が必要であり、データを集約し、予測、検知し解決へつなげていきます。 ■Transparency： 透過的であること。当事者が難しいことを考えなくても守られているのが理想です。 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 1999年10月8日 |
| 従業員数 | 1,393名 |
| 資本金 | 1,410 百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
グループ経営管理事業（マーケティングソリューション事業／アドプラットフォーム事業／コンシューマー事業） 【会社の特徴】 同社は、2019年1月に経営統合し発足しました。 約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。 ミッションに「The Evolution Factory」を掲げ、同社が持つデジタルの知見と経験、事業開発力、そして約1500名の社員の多様な価値観をもとに、日本の産業や社会の進化にむけて尽力しています。 2022年4月に再編された東証の新市場区分では「プライム市場」に属し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に積極的に取り組んでおります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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