職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社安藤・間 |
| 年収 | 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-9-1ゆりかもめ「汐留」駅 徒歩2分 |
| 職種 | 社内情報化戦略・推進 |
| 業種 | 建設・土木 |
| ポイント | 東証プライム上場／黒部ダムや東京ビッグサイトを手掛けた準大手ゼネコン |
| 仕事内容 |
【東証プライム上場／建築に強みを持つ『安藤建設』×土木の老舗『間組』の合併会社／黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績を有し働き方改革を積極導入】
■業務内容： 全社DX計画に基づく業務システムの設計、開発、保守 ・業務部門との要件定義、概要設計、稼働確認、運用開始後の保守 ・開発会社との折衝 ◇歴史と特徴 100年を超える歴史の中で、数々の大型案件や難易度の高い案件に携わってきました。 ■評価制度 人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定・達成度確認を行う「職務評価制度」があります。 全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。 |
| 求める人材 |
【必須】
・Microsoft Excel、Wordの他、Accessの利用経験 ・必須経験：要件定義、設計など上流工程のご経験 【尚可】 基本／応用情報技術者試験、ITストラテジスト,その他プロジェクトマネジメントに関する資格をお持ちの方 |
| 給与 |
年収:750万～900万程度
月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（7月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3か月 |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、住宅手当、家族手当、時間外勤務手当、通勤費全額支給他
喫煙情報：配属先により異なる |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-9-1ゆりかもめ「汐留」駅 徒歩2分 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時15分（フルフレックス） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日127日、年末年始、創立記念日、転勤、夏季、慶弔、現場異動時、年次有給（入社直後の日数11日～20日）、育児休業、介護休業 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→(適性検査・一次面接)→適性検査・最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【同社施工実績】
■トンネル 青函トンネル、北九州高速道路4号線大蔵トンネル、関越自動車道関越トンネル、九州新幹線筑紫トンネル ■ダム 黒部ダム（黒四ダム）、長井ダム、広神ダム、滝川ダム、上野ダム、大志田ダム、姉川ダム、札内川ダム ■事務所・庁舎 伊藤忠商事東京本社ビル、ホンダ青山ビル、トッパン小石川ビル、ONE表参道、新・共立ビル、虎ノ門清和ビル |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
【東証プライム上場企業】準大手ゼネコンの中でトップクラスの事業規模！ 100年以上の歴史を持つ「建築に強い安藤建設」と「土木の老舗である間組」が 合併した準ゼネTOPクラス企業！ ☆おすすめポイント☆ ■準大手ゼネコンならではの大型案件に関われるチャンスがあり！ ■ワークライフバランスが整います！（年休127日、平均残業24時間！） ■「早期に成長できる環境」であると入社社員からも声が上がっています！ ゼネコンに珍しく、年齢に関係なく上を目指せる自由な風土があります |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 2003年10月 |
| 従業員数 | 3,332名 |
| 資本金 | 17,006,123,275円（2023年3月末日現在） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■土木建築工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理■不動産取引および不動産の保有、利用■土壌の調査・浄化工事の請負■地域・都市開発および環境整備に関する企画、設計■発電および電気、熱等エネルギーの供給事業 【会社の特徴】 土木・建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3,300人の規模を持つ東証プライム上場企業となっています。 同社は、前身企業の創業以来130年以上にわたり、国内最先端の施工法の採用や国内外最高水準の技術への挑戦など、現状に満足することなく常に新しい価値を創造するために挑戦を続け、人々の暮らしや社会の発展に貢献してきました。培ってきた確かな技術力と経験は、DNAとして世代を超えて受け継がれ、それこそが同社競争力の源泉です。 また、今日の不確実性の時代において、事業環境の変化への適応力を高め持続的な成長を続けていくためには、デジタル技術による変革の推進に加えて、企業成長の根幹である“人財”が重要であり、人財の価値を最大限に引き出す環境を整えて、同グループへ関わるすべての人々の働きやすさとやりがいを追求していくことが同社のミッションです。 |
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