職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 |
| 年収 | 600万円～1400万円 |
| 勤務地 |
（1）東京都千代田区丸の内2-7-1 もしくは
（2）東京都中野区中野4-10-2（1）各線「東京」駅徒歩2分 （2）JR各線、東京メトロ東西線「中野」駅徒歩5分 |
| 職種 | 社内情報化戦略・推進 |
| 業種 | 銀行 |
| ポイント | 【東京プライム上場】日本最大級の金融グループで意義の高い業務！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
ご経験・適性に応じ下記業務をお任せします。開発関連の競争力強化は重点施策ですので、関連施策の推進は全社を挙げて支援します。 【職務詳細】 ・三菱UFJ銀行・MUFG全体に対するモダンなアプリケーション開発に関する整備、拡大推進（戦略立案、施策遂行） ・三菱UFJ銀行・MUFG各社の事業部門と同社開発チームとを束ね、改善マインドを持った一体チームの立上げ支援（場合によっては自身がアーキテクトとして参画） ・CI／CDなどのモダンな開発手法に関するガイドライン、教育コンテンツ、環境の整備 ■個々の開発チームを支援・参画するうえでの役割・責任 －各開発案件への参画を通じて、レガシーな開発スタイルからモダンな開発手法を取り込み、継続改善していけるようなチームへのトランスフォーションを導く －主にアプリケーション開発チーム内のリーダーやアーキテクトのメンター、アドバイザーとして開発案件をサポートし、同社のアーキテクト・開発者を直接的に育成 －課題解決のため、様々なレベルの異なるステークホルダーによるディスカッションをファシリテート。海外（米国・欧州・アジアなど）との調整・折衝も含む |
| 求める人材 |
【必須】
・大企業（金融機関であれば尚良）におけるシステムのアーキテクチャ設計、実装経験 ・Java言語のアプリケーション開発経験（3年以上） ・開発運用高度化に資する技術を継続的に情報収集、学び続けられる行動姿勢 （以下のスキルのうち、1つ以上） ・AWSを始めとしたクラウド環境を利用したシステム開発スキル ・アプリケーション開発に必要な各種ツール、CI／CD環境に関する活用力 ・UI／UXの検討・構築スキル 【尚可】 ・CI／CDなどの開発運用高度化に資する技術、ツール等の導入、運用経験 ・Java関連のコミュニティ参加、登壇経験（各種ユーザー会等） ・大企業（金融機関であれば尚良）におけるアジャイル型開発経験 ・Java関連やツール関連の導入手順や習熟するアプローチを丁寧に教えられるスキル 等 |
| 給与 |
年収:600万～1300万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有り 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：6ヶ月 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（通勤費実費支給）、自己啓発支援制度や資格取得支援制度、家族手当・住居手当・寮社宅（規定あり）、退職金制度、年金制度、財形、持株会、住宅資金貸付制度 等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 |
（1）東京都千代田区丸の内2-7-1 もしくは
（2）東京都中野区中野4-10-2（1）各線「東京」駅徒歩2分 （2）JR各線、東京メトロ東西線「中野」駅徒歩5分 |
| 勤務時間 |
8時40分～17時10分 （所定労働時間7.5時間）
※特定日…8時40分～17時30分 |
| 休日・休暇 | 【年間休日日数120日】、完全週休2日制(かつ土日）、祝日、有給休暇（4日～21日）、年末年始休暇 等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考 → 部門面接（複数回） → 人事面接（複数回） → 適性検査 |
| サービス詳細・特徴 |
◆◆◆ 培ってきた安心・安全と先進的なデジタル技術を融合し、次世代の金融サービスの提供へ ◆◆◆
・銀行、信託銀行、証券会社のほか、クレジットカードや総合リースなど、さまざまな金融分野でトップクラスの企業で構成されています。総合金融グループとしての柔軟性をベースに、お客さまに最高水準の総合金融サービスを提供しています。先進的デジタル技術で金融だけでは解決できない社会的課題を解決するMUFGの金融ビジネスに関する知見と長年培った「安心・安全」が強みです。 ・金融業界でグローバル競争が激化する中、積極的にグローバル人材の育成・採用に注力しています。ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、上海にも開発拠点を有し、同行のグローバルネットワークを支えています。世界を舞台に活躍していきたい方にも応えられるフィールドがあります。 ・先進的なデジタル技術や、FinTech企業の新しいアイデアやサービス。これらを組み合わせた、もっと便利でもっと安全な次世代の金融サービスを提供するとともに、金融だけでは解決できない社会的課題の解決を目指しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
◆◆◆おすすめポイント◆◆◆ 全世界で約300社のグループ会社、約15万人の社員が働く日本最大級、 そして世界有数の総合金融グループです！ ・「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるため 同社の広大なフィールドで挑戦し続けることが可能です！ ・「真のプロフェッショナル」として、 常に世界から信頼される存在であり続けるべく、 変化を自らの成長の機会と捉え、日々、『成長と挑戦』を実践し続けてます。 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 1919年（大正8年） 8月15日 |
| 従業員数 | 32,186人(2020年3月末現在、単体) |
| 資本金 | 17,119億円（単体） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■銀行事業：預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務 【会社の特徴】 ◆◆◆全世界で約300社のグループ会社、約15万人の社員が働く日本最大級、そして世界有数の総合金融グループです！◆◆◆ ・「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を作り上げるために最も大切なこと、それは行員一人ひとりの成長です。同社の広大なフィールドで挑戦し続けることで、グローバル金融グループの一員として大きく成長してほしい、その想いが人材育成の中核となっています。さまざまな業務を通じた経験の積み重ねと、充実した人材育成制度で行員の『成長と挑戦』を後押しします。 ・「高い人間力とスキル・専門性を有するプロフェッショナルとして、変化を先取りし、変革に挑戦することを通じ、中長期的に高い成果・貢献を実現できる人材」それが同行において求められる人材像です。同行は、「真のプロフェッショナル」として、常に世界から信頼される存在であり続けるべく、時代の先を見据え、変化を自らの成長の機会と捉え、日々、『成長と挑戦』を実践し続けます。 |
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