職種
ITエンジニア > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー(パッケージソフト・ミドルウェア)
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
企業名 | グローリー株式会社 |
年収 | 700万円~1200万円 |
勤務地 |
東京都
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 19F【東京本部】 |
職種 | プロダクトマネジャー(パッケージソフト・ミドルウェア) |
業種 | 重電・産業用電気機器メーカー |
ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場】通貨処理機器のリーディングカンパニー! 国産初の硬貨計数機を開発、世界100カ国以上で利用されています ◆業界トップシェア ◆新規ビジネスを積極的に展開 ◆安定した財務体質 ◆世界的FinTech推進企業に選出 |
仕事内容 |
「新規事業のシステム開発におけるプロジェクトマネージャー」のポジションの求人です
◆ビジネスイノベーションセンター 先端技術推進部にてDX、ビックデータ等を活用した新規ビジネス(例えばDMP事業や電子決済サービス等)のシステム開発におけるプロジェクトマネージャーをご担当いただきます。 【具体的には】 ■新規ビジネスのシステム開発に関する仕様の検証・実証(PoC) ■プロジェクトの進捗管理、マネジメント ■ベンダーとの折衝 ※新規事業の詳細についてはコンフィデンシャルな部分もあるため、面接にてご説明いたします。 《リリース済みの新規事業一例》 ■DMP(データ・マネジメント・プラットフォーム)を活用したビジネス ※収集し蓄積されたオンラインデータや、リアル店舗に来店された消費者の行動履歴等のオフラインデータを管理し、広告配信のアクションプラン等に役立てるデータビジネスを行うプラットフォーム ■店舗DXに関するサービス https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000010347.html ■生体認証、顔認証などの技術を生かし、新たな決済手段・システム https://www.glory.co.jp/company/news/detail/id=1184 【働き方について】 ・出社50%を推奨しており、積極的にテレワークを行っております(頻度は応相談) ・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。 |
求める人材 |
【必須要件】
■新規システムの開発に関するプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方(※PoCのご経験が豊富な方が望ましい) 【歓迎要件】 ■決済関連の顧客向けシステム(FinTech)またはビックデータを活用したデジタルサービス、店舗DXの知見をお持ちの方 |
給与 |
年収 700 ~ 1200 万円
経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | 部長クラス |
勤務地 |
東京都
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 19F【東京本部】 |
勤務時間 | 08:50~17:35 |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日)祝祭日、年末年始、半日休暇、特別休暇(結婚、忌服、出産、出生、子女の看護、家族の介護) など |
募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
おすすめポイント | 【東証プライム上場】通貨処理機器のリーディングカンパニー! 国産初の硬貨計数機を開発、世界100カ国以上で利用されています ◆業界トップシェア ◆新規ビジネスを積極的に |
コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
掲載期間 | 2024/03/26(火) ~ 2024/04/08(月) |
更新日 | 2024/03/26(火) |
設立 | 1944年 |
従業員数 | 3548 |
資本金 | 12,892百万円 |
売上高 | 非公開 |
事業内容 |
■通貨処理機、情報処理機及び通貨端末機器、自動販売機、自動サービス機器などの開発・製造・販売・メンテナンス
■情報通信システムを利用した情報の提供および電子決済サービス ■連結売上高:2241億円 ■グループ従業員数:約10000人、26か国 ■製品ラインナップ:950以上 ■研究開発費:約140億円 ■自己都合離職率:3%以下(2022) ■有給休暇取得率:約70%(2022) ■平均勤続年数:20.6年(2022) ■時間外月平均時間:17.6時間 /月 ※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施して… |
求人の取り扱いコンサルタント
片田 裕二
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信
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