職種
電気・電子・機械・半導体 > 品質保証・品質管理・生産管理・製造管理 > 品質管理（電気・電子・機械・半導体・材料系）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府茨木市 |
| 職種 | 品質管理（電気・電子・機械・半導体・材料系） |
| 業種 | ガラス・化学・石油メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
【所属組織】
品質保証本部 化学物質管理部 化学物質企画グループ 【所属組織のミッション】 ・化学物質が持つ法規制情報やリスク情報を基に、 グループ全体の化学物質管理ルールの策定やシステム等の構築、 またグループ内への運用展開を担っています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・全体的にベテラン社員が多く、それぞれが担当のエリアや法令を受け持ち 業務を推進する、専門性の高い部署です。 ・年齢層は高いですが、それぞれの分野の専門家と何でも話し合えるフラットな組織です。 ・コーポレート部門のため、様々な拠点／エリア／部門と組織横断的に関われます。 ・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施していただきます。 もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行きます。" ・役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い雰囲気です。 【募集背景】 ・部門の年齢層が50歳代中心となっており、 知識の伝承と今後のグループの化学物質管理強化のための増員採用です。 【担当業務/役割】 製品／原材料の含有化学物質管理の担当者として、 グリーン調達基準の運用策定に携わっていただきます。 具体的には以下のような業務となります。 ・取得帳票の書式更新 ・含有情報の入手ルールや、入手した情報の管理基準の策定 ・最新法規制情報に併せて管理基準の見直し ・社内外への運用展開 【業務のやりがい】 ・化学物質管理は、サステナビリティ重要課題の大きなポイントの一つであり、 社内外を問わず今後ますます注目される分野です。 ・グループ全体の仕組みを構築は難易度の高い業務ですが、 策定したルールがグループ内に浸透し、化学物質を適正に管理することで コンプライアンスの維持は勿論、新規製品設計にも繋がるやりがいのある仕事です。 【キャリアパスのイメージ】 １２年後： 製品含有化学物質管理(グリーン調達基準)の運用策定を担当いただきます。 製品の基礎知識、社内ルール理解を通して、スキル向上や現状課題把握に繋げていきます。 ２５年後： 経験や習得したスキルを活かして、担当テーマの責任者として、主体的に業務を推進いただきます。 担当テーマ以外の業務もサポート頂き、次世代のリーダー候補となる人財へ成長することを期待しています。 〈補足〉 管理職、もしくは専門職の選択が可能。 キャリア採用者も多く、新卒採用者と区別はない環境。 スキルや経験、本人のキャリア志望に応じて、海外エリアとのローテーションなどもあり得ます。 【勤務地】 大阪本社地区で研究開発拠点が集約される茨木事業所（JR茨木駅 徒歩10分）となります。 |
| 求める人材 |
【必須（MUST）】
・製品含有化学物質管理の実務経験者 もしくは、ISO14000、9000などの基礎的知識 (社内ルール策定のため、文書体系等の理解が必要) ・英語への抵抗がなく、前向きに英語学習に取り組むことができる方 【歓迎（WANT）】 ・グリーン調達基準のルール策定、運用展開実務経験者 ・海外拠点とのやり取りが可能な英語力 |
| 給与 |
・年収 ～900万円
・月給 ～55万円 ・昇給・昇格：年1回を予定 ・賞与支給：賞与年２回 ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金有 確定拠出年金 ■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災 ■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当（子1人目1万円 2人目1万円） ■寮・社宅 有 独身寮～35歳/一部会社負担有り 既婚社宅～44歳/一部会社負担有り |
| 勤務地 | 大阪府茨木市 |
| 勤務時間 |
8:45～17:30(生産拠点は8:00～16:45)
フレックスタイム制導入 標準労働時間7時間55分 |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制(土曜・日曜)、夏季・年末年始休暇、特別休暇(慶弔ほか)
■有給休暇 入社半年経過後16日～最高20日 |
| 選考の流れ |
★一次面接はオンラインでの実施となります。リモートワークも推進中です。
面接は２～3回を想定しております。 |
| 掲載期間 | 2024/04/16（火） ～ 2024/05/20（月） |
| 更新日 | 2024/03/19（火） |
| 設立 | 1918年10月 |
| 従業員数 | 連結 : 28,289名 単体 : 6,418 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■事業内容
1918年に電気絶縁テープの国産化を実現するべく、 電気絶縁材料メーカーとして誕生いたしました。 創立から現在に至るまで、「粘着」「塗工」「高分子機能制御」「高分子分析・評価技術」の 4つの基幹技術をベースに、グローバルに幅広い分野で事業を展開してきました。 今では、PC、スマートフォン、TVの液晶ディスプレイに使用される光学フィルム「偏光板」他、 液晶用位相差板、液晶用輝度向上システム、フィルター膜、内圧調整部材、 光半導体封止用透明樹脂、半導体洗浄用逆浸透膜、ウエハ保護・固定用テープ、 磁気抵抗ヘッド用薄膜金属回路基板等、世界シェアトップクラスの製品を多数有し、 海外売上比率は70％を超える高機能材料メーカーです。 ー事業内容ー ■基盤機能材料事業 （工業・電子・住宅用などあらゆるテープ） ■情報機能材料事業 （偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム） ■ICT事業 （回路材料などエレクトロニクス関連製品） ■メディカル事業 （核酸医薬、経皮吸収型医薬品など） ■メンブレン事業 （海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど） 【ビジネスモデル】 ■三新活動 新用途開拓と新製品開発に取り組むことで、 新しい需要を創造するNitto独自のマーケティング活動です。 既存製品の「新」しい用途を開拓して、そこに新たな技術を加える。 もしくは新しい技術を用いて「新」製品を開発したうえでその用途を広げる。 こうして「新」しい需要を創出する。 ―3つの「新」を重ねて進化し続け、事業を展開してきました。 具体例としては光学部材表面保護フィルム、自動車用塗装保護フィルムなどがあります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
山口 雅樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり
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