社名非公開/原料購買/37298533_12081｜マイナビスカウティング

原料購買/社名非公開

企業名

社名非公開

年収

600万円～900万円

勤務地

本社
住所：東京都千代田区大手町２丁目６－４常盤橋タワー

職種

購買・資材調達

業種

ガラス・化学・石油メーカー

ポイント

・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します
・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。

注目正社員学歴不問平均残業月30時間以内 U・Iターン歓迎完全週休二日制年間休日120日以上交通費全額支給育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度フレックス勤務

募集要項

仕事内容

＜主に同社工場（化学品製造工場）向け原料（化学品）や燃料（天然ガス・重油等）の購買業務と
部内のIT強化推進をご担当いただきます＞

【業務詳細】
・安定供給と低コストを実現するための情報収集・戦略立案
・対外折衝（価格やその他条件に関する交渉）
・社内関連部署との調整
・部署の運営・管理・後輩指導
・購買業務に関連した文書・資料の作成
・Excel等を用いたデータ活用に加え、SAP、Sales Force、RPA等、IT活用推進等の購買業務と付帯する業務
・事業戦略を踏まえた原料BCP案の立案、作成
・メンバー管理

＜キャリアパス＞
リーダーとしてメンバーのけん引をお任せします。
管理職候補として入社頂く想定で、数年で管理職としてお任せする想定です。

求める人材

■ 必須
・大学卒以上（文系・理系　問わない）
・「製造業での購買業務」（ケミカル系に限らない）、「商社あるいは製造業での国内外の素材販売業務」のいずれかの実務経験
・または、購買未経験だが、経理経験者や事業管理会社、企画管理の経験者
・英語能力　「メールや対面で英語によるコミュニケーションがしっかりとできるレベル」
・計数管理が得意であること
・所属部署のリーダーとして複数名の部下を指導・牽引してきた経験を持つ。

給与・待遇

給与

※現年収・ご経験に応じて決定予定
・昇給年１回４月
・賞与年２回　昨年実績5.9ヵ月（４月、１０月）
・各種手当：
　通勤手当、在宅勤務手当、単身赴任手当、
　勤務手当（東京・大阪勤務に対して）
　時間外手当ほか

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

社会保険：
　健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金制度：
　退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金
福利厚生：
　持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、社宅（借上げ含む・入居要件有）、独身寮（個室）、契約リゾート・スポーツ施設

勤務地、時間・休日

勤務地

本社
住所：東京都千代田区大手町２丁目６－４常盤橋タワー

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
休憩時間；１２：００～１３：００（１時間）
残業時間；月１０～２０時間程度

休日・休暇

休日：年間休日１２０日、完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始等
　休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
　有給休暇初年度初日から１５日（入社月により４～１５日）、最大20日
　時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度

その他

選考の流れ

１．書類審査
２．面談（業務・職場紹介と職務適格確認）
３．筆記試験（適性試験等）
４．一次面接（原料部長、課長）
５．最終面接（購買・物流本部長、総務・人事本部長）

掲載期間

2024/04/16（火）～ 2024/05/20（月）

更新日

2024/03/19（火）

企業情報

設立

1926年6月

従業員数

単体：4,212名　連結：11,330名

資本金

非公開

売上高

非公開

事業内容

■事業内容
化学素材の研究、開発、生産、販売

■主要製品一覧
・機能性樹脂、人口皮革、合成繊維、面ファスナー、不織布、ファインケミカル、メディカル関連

■概要
1926年に岡山県倉敷市に設立された同社。1950年に日本初の国産合成繊維であるポリビニルアルコール繊維「ビニロン」を世界で初めて事業化。その後、人工皮革「クラリーノ」や、世界初の合成法によるイソプレンケミカル製品の事業化、ガスバリアー性の高い機能樹脂＜エバール＞、歯科材料・人工臓器・コンタクトレンズなどのメディカル事業、外資との合弁による不織布事業など、新規事業を相次いで立ち上げ、日本トップクラスの繊維企業へと成長。2007年には化学関連事業の売り上げ拡大に伴い、繊維製品から化学へと所属業種を変更。

■特徴
同社の特徴は86年以上の実績による潤沢なノウハウと扱う素材の種類の豊富さにあります。世界のリーディングカンパニーであるため、現状の製品を生産しつつも新たな素材の開発を継続しており、世界各国の開発拠点で日々新しい素材の研究開発が行われています。また新卒採用で入社した社員の教育を徹底しており、同社で経験を積んだ社員は非常に優秀な人材として成長している点に特徴があります。若いうちから多くの機会を与え、責任を持たせることで成長を促し、あらゆる職種で会社にふさわしい社員としての育成を非常に重視しています。その為、年間の中途採用は僅か5名程度という環境の中で、中途採用で入社された方にも同等のパフォーマンスを期待する社風が特徴です。