職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > 金融系専門職(営業・投資銀行・運用・分析) > 運用業務・ファンドマネジャー
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
企業名 | 社名非公開 |
年収 | 1000万円~1500万円 |
勤務地 | 【本社】東京都中央区八重洲 |
職種 | 運用業務・ファンドマネジャー |
業種 | 物流・倉庫 |
ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
仕事内容 |
重要な社会インフラであり、今や世界における最重要課題のひとつである再生可能エネルギーの将来を、
当社グループのリソースを活かしながら、新規事業として創っていけるポジションです。 当社日本支社として初めて取り組む再エネファンドの立ち上げにあたり、再エネアセットのソーシング/DD/投資実務/モニタリングなど部門長及び社内関係部門と協業し推進していただきます。 また、蓄電池事業などの新規分野への投資検討、再エネ事業会社のM&Aなど様々な投資機会を検討し、実行するためのフロント業務を担っていただきます。 具体的には: ・再エネファンド投資案件のソーシング/DD/投資実務 ・AMチーム/ファンドマネジメント部門と協業し投資案件のモニタリング、バリューアップ ・新規分野、再エネ事業会社への投資(M&A)などの投資検討 【想定役職】シニアマネージャー/ヴァイス・プレジデント <対象年齢> 30代~40代(年齢レンジ外でも可) 【入社後の仕事の流れ】 <入社直後> ・再エネ事業部の戦略、既存案件の全体像をインプット ・現在、当社で検討を進めているファンド組成や、その為のシードアセットの内容につきレビューいただきます。 <その後> ・部門長、社内各部門と連携して再エネアセットのソーシング、既存案件のDD及び投資実行を推進していただきます。 ・案件の増加を見越して人材確保などのチームアップを実施していただきます。 |
求める人材 |
《必須条件》
・事業投資におけるCFモデル作成、各種資料作成、ドキュメンテーションなどの基礎的な知識を有すること ・再エネ分野に対し強い興味を持ち、最低限の知識をフォローしていること ・チームメンバー及び社内外各関係者とスムーズなコミュニケーションの為の対人ソフトスキルを有している 《希望条件》 ・再エネ電源開発もしくは再エネ分野への投資経験を有すること ・ビジネスレベルの英語力 |
給与 |
待遇目安:1500万円以上
※経験・能力を考慮の上当社規定により決定 |
雇用・契約形態 | 正社員 |
待遇・福利厚生 |
福利厚生: 社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラムなど
研修: 階層別研修(コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修)、英語特待生制度(社内公募、選抜された数名が年間で参加可)、トレーニングプログラム(年間上限10万円の補助)、メンタルケア研修、新入社員フォローアップ研修など |
勤務地 | 【本社】東京都中央区八重洲 |
勤務時間 |
09:00~18:00(休憩時間:60分)
【実働時間:時分】8時間 |
休日・休暇 |
年間休日:120日
【休日メモ】土・日・祝日・年末年始4日・ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇、他 |
選考の流れ | 面接回数:3~4回予定 |
掲載期間 | 2024/04/16(火) ~ 2024/05/20(月) |
更新日 | 2024/03/19(火) |
設立 | 2009年 |
従業員数 | 約340名 |
資本金 | 非公開 |
売上高 | 非公開 |
事業内容 |
★日本、中国、米国、ブラジル、欧州などにおける先進的物流施設のリーディングカンパニー!★物件開発、取得、管理運営等をインハウスで実施!
★アジア最大の物流施設プロバイダーであるグローバル・ロジスティック・プロパティーズ・リミテッド の日本法人です。 当社は、不動産投資部門が取得した日中のポートフォリオを引き継ぐことを目的に2009年3月に設立されました。当社は、日本と中国の25都市において、約630万平方メートルの物流施設および産業用不動産を開発・運営しています。 ◇当社誕生により国内物流不動産マーケットシェアは大きく異なり、同社が調査した日本における投資家およびデベロッパーが所有する物流施設の推定延床面積970万平方メートル(開発物件、既存取得物件含む)のうち当社が1位(30%)となり、2位AMBプロパティーコーポレーション(11%)、3位ラサール インベストメント マネージメント(10%)、3位日本レップ(8%)、5位にプロロジス(7%)となりました。 ★非常に綺麗な物流施設です! 女性でも気持ちよく働ける環境を目指し、これまでの物流施設の概念を変える革新的な施設を作っています。 【社風】若い社員が多くフラットな環境で、ルールや決まりに捉われない自由な発想や表現が歓迎される風土があります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
山口 雅樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり
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