職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
機械・電気・電子メーカー > 半導体・電子・電気機器メーカー
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 800万円～900万円 |
| 勤務地 |
大阪府守口市松下町1番1号
リモートワーク可（出社頻度：業務内容に準ずる） |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 半導体・電子・電気機器メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数。
・初回面談にて求人詳細を説明します。 ・内定実績も多数あるため、面接対策を細かく実施＋書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
●人事部門のミッション
・「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」というミッションの実現に向け、 最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。 ●課組織のミッション 「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。 ●募集背景 当社における事業急拡大を背景に、多くの人財を多方面よりお迎えしております。 また、かつてない事業成長に向けた「成長」に向けて従業員の「挑戦」が何よりも重要です。 多様な人財が活きる、また、一人ひとりが活躍し、成長実感がえられる会社を目指し、各種人事制度の新設、拡充、刷新が必要です。 新たな知見を得て、事業戦略にアラインした人事諸制度の策定は待ったなしの状況であり、意欲ある人財を求めています。 ●担当業務と役割 人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進） 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ◆人事諸制度 企画 ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 |
| 求める人材 | ・メーカーでの人事制度設計企画経験がある方 |
| 給与 |
約700万～900万
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 |
| 勤務地 |
大阪府守口市松下町1番1号
リモートワーク可（出社頻度：業務内容に準ずる） |
| 勤務時間 |
8時30分から17時 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】 リモートワーク可 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 選考の流れ |
書類選考 ー 一次面接 ー 最終面接
※WEB面接 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 19000 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | ＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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