職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
北海道 > 北海道
東海 > 三重県
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 |
・北海道（札幌）
・福井県（敦賀市） ・東京都（品川区） ・神奈川（横浜市） ・滋賀県（草津市） ・三重県（津市） ・大阪府（門真市・大阪市住之江区） ※ご希望に応じ決定 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 総合電機メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数。
・初回面談にて求人詳細を説明します。 ・内定実績も多数あるため、面接対策を細かく実施＋書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。
【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 【募集背景】 グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要 |
| 求める人材 |
【必須】
・人事経験（3年以上） ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験 |
| 給与 |
【想定年収】
係長クラス：約７５０万円～ 管理職クラス：約９５０万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
■雇用保険
■労災保険 ■健康保険 ■厚生年金保険 【制度】 持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】 独身寮・社宅・保養施設・医療施設 等 入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与あり（入社日を起算日として、以降14年間） 転勤：将来的に国内外への転勤の可能性あり 教育制度：職能（職種）別・事業場別・階層別研修 eチャレンジ（社内公募）制度、トレーニー制度、MBA留学制度 各種社外研修あり 等 |
| 勤務地 |
・北海道（札幌）
・福井県（敦賀市） ・東京都（品川区） ・神奈川（横浜市） ・滋賀県（草津市） ・三重県（津市） ・大阪府（門真市・大阪市住之江区） ※ご希望に応じ決定 |
| 勤務時間 |
9：00～17：30（実働：7時間）
※フレックスタイム制（標準労働時間 7時間45分、コアタイムなし） ※但し、事業場によって異なる場合あり |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土曜日・日曜日）
■祝日 ■年末年始 ■夏季 ■年次有給 （初年度22日 4月入社の場合） ■慶弔・節目休暇 ■育児休業 ■ファミリーサポート休暇 ■チャイルドプラン休業制度 他 |
| 選考の流れ | 面接2回 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 【単体】59,006名【連結】243,540名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | ＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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