職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
【募集背景】
会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 【配属部署の役割】 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の 企画・運用・サポートを担っている部署です。 2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等） ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を 支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 【概要】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を 前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。 当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で 拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や 労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、 働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 【詳細】 ＜国内＞ ・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 ・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの 運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 【やりがい・キャリアパス】 ・グループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、 個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます。 ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります。 ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります。 ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。 ・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント及び実務経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎要件】 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）※TOEIC800点以上が好ましい ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 |
| 給与 |
想定年収：600万円～1,000万円
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当を追加で支給 ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ※給与改定：年1回（考課結果による） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【福利厚生等】
・社会保険完備 ・交通費支給（月35,000円まで※通勤定期） ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ・スキルアップ手当（150,000円） ・従業員持株制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務時間 |
7:30～18:00の間で、実働8時間/休憩1時間
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること） |
| 休日・休暇 |
【休日】
・完全週休2日制 ・祝日（当社カレンダーによる） ・GW ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護看護休暇 ・妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。 |
| 選考の流れ |
書類選考ー面接3回予定
※変更の可能性がございます。 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 2003年4月 |
| 従業員数 | 連結：3,703人、単体：2,343人 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
『高齢社会×情報インフラ』という新しい産業を生み出し、創業以来16期連続で増収増益を続けている東証一部上場企業。
【事業内容】 ■介護分野 ・「従業者」向け：ケアマネ/介護をする家族向けのコミュニティサイト企画・運営 ・「事業者」向け：保険請求ASP『カイポケビズ』の開発・販売（4%）、ケアマネや理学療法士の人材紹介/求人メディア運営（15%） ・「エンドユーザー」向け：高齢者向け住宅や介護施設の検索サイト・介護用品のECサイト・介護者向けコミュニティサイト等の企画・運営 ■医療分野 ・「従業者」向け：看護師/看護学生/薬剤師/薬学生のコミュニティサイト・看護用品のECサイト等の企画・運営、看護師、看護学生向け雑誌の制作、医療介護セミナー情報（8%） ・「事業者」向け：看護師の人材紹介/求人メディア運営（72%） ■アクティブシニア分野 ・「従業者」向け：栄養士向けコミュニティサイト企画・運営 ■海外分野 ・「従業者」向け：韓国看護師向けコミュニティサイト企画・運営（1%） （・その他、新規事業で台湾/シンガポール/スリランカ/ベトナムなどアジア圏に進出） ※上記、（）内の%は売上構成比です。 ※あくまで現段階の売上構成であり、将来的にはすべての分野でのトップシェアを目指しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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