職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
企業名 | 社名非公開 |
年収 | 900万円~1200万円 |
勤務地 | 東京都品川区 |
職種 | 人事・労務・採用 |
業種 | 総合電機メーカー |
ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
仕事内容 |
●担当業務と役割
技術人材育成システムでのDX推進: 「DX人材の育成」及び「人材育成システムDX」をご担当いただきます。 ご本人のデジタル・IT技術・人事DXのスキルと経験に基づいて、 当社技術社員のスキルアップを直接支援する、技術人材育成実務リーダーの役割を期待しております。 ●具体的な仕事内容 次のすべてあるいはいくつかの業務のご担当を想定しています。 ・技術人材育成体系、特に、デジタル・DX系各技術研修体系の構築 具体研修の企画立案や要件定義、技術共通研修としての企画と推進 ・同社DX人材に必要なデジタルスキルを抽出・体系化・要件定義し、既存の技術社員全体の要件への組込み ・ITを活用したLMS(学習管理システム)やTMS(タレント管理システム)の構築・拡充・日常運用及び保守支援 ・HRテックの業界動向調査と戦略導入。生成AI(ChatGPT)適用を含めた人材育成システムDXのロードマップ構築と実践、 それに必要なHRテック活用提案や提供元とのパートナーシップ構築 |
求める人材 |
【必須】
・「HRテック」「スマートHR」及びその関連業務への経験・スキル或いは意欲を伴う強い関心。 ・自ら何等か企画を立案し、社内外の相手先と折衝を重ね、プロジェクトを推し進めた経験。 【歓迎】 ・各種システム開発の実務経験、人事系システムに関する専門スキル・実務経験 ・人材開発部門での実務経験 ・組織責任者など部下育成の経験 |
給与 | ・スキル・ご経験により応相談 |
雇用・契約形態 | 正社員 |
待遇・福利厚生 |
■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■福利厚生 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度 【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 キャリアサポート 社内公募制度、eアピール制度(社内フリーエージェント制度)、社内複業制度、社外留職制度、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務 等 |
勤務地 | 東京都品川区 |
勤務時間 |
8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分
※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り(標準労働時間/1日7時間45分) |
休日・休暇 |
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与) ※事業所・部署によって異なる場合があります。 |
選考の流れ |
書類選考ー面接2~3回ー内定
※選考過程で適性検査の受検有り |
掲載期間 | 2024/04/15(月) ~ 2024/05/19(日) |
更新日 | 2024/03/18(月) |
設立 | 2022年 |
従業員数 | 約97,000名 |
資本金 | 非公開 |
売上高 | 非公開 |
事業内容 | 国内大手電機メーカー |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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