職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
企業名 | 社名非公開 |
年収 | 1000万円~1200万円 |
勤務地 | 大阪府門真市 |
職種 | 人事・労務・採用 |
業種 | 総合電機メーカー |
ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
仕事内容 |
【担当業務】
・新入社員の導入研修企画・運営(毎年約200名対象) ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動(組織開発) ●具体的な仕事内容 【階層別研修】 ・同社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営 (部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等) ・同社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査 ・人財開発ニーズに基づく研修企画立案(主には階層別研修)と最適研修ベンターの選定 ・研修実施後の効果の測定(研修評価:研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価)と研修コンテンツのアップデート企画 【組織開発】 ・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開 ・組織診断(年間4回のサーベイ:モチベーションクラウド)結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援 |
求める人材 |
■必須要件
・企業での研修企画・運営経験があり、その分野の知見を有する方 ・人事関連知識(人事全般の基礎知識、人事トレンドの把握) ・組織責任者として労務管理の経験を有する方 ■歓迎要件 ・事業会社の本社部門での研修企画・立案の経験を有する方 ・組織開発に関する知識・経験を有する方 |
給与 | ・スキル・ご経験により応相談 |
雇用・契約形態 | 正社員 |
待遇・福利厚生 |
■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■福利厚生 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度 【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 キャリアサポート 社内公募制度、eアピール制度(社内フリーエージェント制度)、社内複業制度、社外留職制度、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務 等 |
勤務地 | 大阪府門真市 |
勤務時間 |
8時45分~17時15分
※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分) |
休日・休暇 |
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与) ※事業所・部署によって異なる場合があります。 |
選考の流れ |
書類選考ー面接2~3回ー内定
※選考過程で適性検査の受検有り |
掲載期間 | 2024/04/15(月) ~ 2024/05/19(日) |
更新日 | 2024/03/18(月) |
設立 | 2021年 |
従業員数 | 非公開 |
資本金 | 非公開 |
売上高 | 非公開 |
事業内容 | 国内大手電機メーカー |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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