職種
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勤務地
東海 > 岐阜県
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 岐阜県可児市 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 総合電機メーカー |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
●組織ミッション
1．本社人事部 「成長の原動力は従業員である」という考えのもと、全従業員のウェルビーイングと事業競争力強化の両立を実現する全社共通の人事施策を推進する。 2．福山製作所 総務部 ■ミッション 総務/人事施策・サービスの展開、提供による福山製作所事業への貢献 ■ビジョン (1)従業員がいきいきと働ける職場風土の醸成 (2)従業員・労働市場から選ばれる製作所の実現 (3)重点取組事項 (1)成長戦略に資する人財の獲得 (2)戦略的な人財配置の促進 (3)役割・成果に応じた評価運営の徹底 （4）従業員のスキルアップ、キャリア形成の支援 (5)健全なコミュニケーションの促進 (6)従業員の就業意識とワークスタイルの革新 ■業務内容 工場の従業員（約250名）に対する「組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行」、 らびに定型の「人事業務」「総務業務」の遂行を担当いただきます。 ＜具体的には＞ 1．組織風土改革/従業員エンゲージメント向上関連 ・従業員意識調査の回答結果の分析と課題の見える化、その解決に向けた方向性の見定め。 ・製作所人事部門と協働・連携しての組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画実行 （例：職場環境改善、事務所リニューアル、コミュニケーション活性化施策、従業員キャリア開発支援策、ワークスタイル革新策など）。 2．人事業務 ・新卒/中途採用、異動考課、労務管理、規則管理、非正規従業員管理などの遂行、改善。 3．総務業務 ・コンプライアンス、社会貢献、安全衛生管理、地域対応などの遂行、改善。 ■業務の魅力 可児工場はいままさに変わろう、変革していこうという時流にあります。 長年積み重なって構築された風土を変えていくにはパワーを要しますし、苦労する場面も想定されますが、 人事・総務系のキャリアとしてなかなか経験できないものであり、今後のキャリア形成において自身の強みに繋がるものと思います。 また、入社後スムーズに業務が行えるよう、福山製作所人事部門からトレーナー2名を可児工場に派遣してサポートします。 ●キャリアステップイメージ 当面は可児工場の人事・総務担当として勤務いただきたいと考えています。 将来的にはキャリアプランやライフプランを確認させていただきながら、全国的な人事・総務要員としてローテーションしていくことも検討します。 |
| 求める人材 |
●必須要件
・人事、総務業務に3年以上従事された方、または営業企画、事業企画、プロジェクト進捗管理に関する業務のいずれかに3年以上従事された方。 （人事・総務業務の経験がなくても素養があれば問題ありません。） ・上記の経験を通して、担当業務のPDCAサイクルを回すことに自信のある方 ・これまでに多くの人と接する業務を経験し、相手（顧客/取引先/従業員）の声に耳を傾け、自分（自身/組織）の意見を伝える能力に自信のある方 ●歓迎要件 ・多岐に亘る業務を同時並行的且つ計画的に進めた経験がある方、及び資料作成に自信がある方。 ・労働関連法規の基礎知識がある方。 ●求める人物像 1．動機/意欲 ・人事・総務関係のキャリア構築やレベルアップを望んでいる方。 ・人や組織を支えることにやりがいを感じられる方。 ・チームメンバーと協調・協力して（意見交換・支え合いながら）、業務を進められる方。 ・好奇心旺盛な方。 2．能力・スキル ・コミュニケーション能力（多種多様な人と関わる業務のため）。 ・マルチタスク処理能力（定型業務と突発的業務の両方に柔軟に対応することが求められる役割のため）。 |
| 給与 |
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など ■退職金：有 ■福利厚生：寮、社宅、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など |
| 勤務地 | 岐阜県可児市 |
| 勤務時間 |
■就業時間：8:45～17:15
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制：有 |
| 休日・休暇 |
■年間休日：124日（2022年度実績）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。 ■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） |
| 選考の流れ | 書類選考 － 一次面接（筆記試験あり）ー 二次面接 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 1921/1 ※1949年5月16日上場 |
| 従業員数 | 145,696人（2022/03期 連結） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■事業内容
・重電システム ・産業メカトロニクス ・情報通信システム ・電子デバイス、家庭電器などの製造・販売 |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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