職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
●会社概要
日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。 新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。 ●募集背景 現状はR&D的な形での創発的に様々なアプローチを試作しているものから、 実行に近いフェーズのものまで様々な案件があり、今後、持続的な競争優位性、 またこの先10年後の社会全体の人・組織や企業経営の在り方を一緒に描いていける仲間を募集しています。 組織紹介 人材組織開発室は最大の経営資源である＜人・組織＞の側面から 経営課題の解決に取り組む組織です。 課題の解決手法は旧来の人事組織的な手法ではなく、データやテクノロジーの活用含めて、 既存の枠にとらわれない手法でデータサイエンティストやエンジニア等のスペシャリストと協働しながら 人・組織マネジメントの側面から新たな経営手法を確立することに取り組んでいます。 ●仕事内容 今後の事業、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していく仕事です。 【詳細】 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 （初期アサインはご経験やご志向により決定いたします） ・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討 - 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラットフォームの構築 (社内ダイレクトリクルーティングプラットフォームの構築等） ・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築 - 社内指標の可視化や社外ベンチマーク（グローバルIT企業）の設計と 人事組織内での指標設定議論のMTG準備、最終的なレポート作成 - 好奇心研究の推進 ・人×JOBのマッチング研究開発の推進 - イノベーションセンターであるMegagon Labや グループ企業マネジメントソリューションズの研究機関との連携・協働を通じた 各種基盤やスキームの構築 ・5-10年後のHR領域のトレンドをつかみ、将来的に機会と脅威になる環境を見定めアジェンダ化する ●ポジションの魅力 ◆人事組織でありながらサービス開発を担う組織 HR tech/Pepole analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR＆Dの業務を担います。 人事各組織のみならず、エンジニアやデータサイエンティスト等、 専門性の高い人材との協働を通し、人事領域の知見やテクノロジーアナリティクスのスキルが磨かれます。 ◆コアとなる経営資源＜人と組織＞に関わる 人と組織の側面から経営課題の解決に取り組みます。 中長期的な社会全体の人・組織や企業経営の在り方を描き、経営・世の中へのインパクトを生み出します。 ◆自由でフラットな組織環境 協働する社内外のメンバーは様々なバックグラウンド、強みを持っており、 強みを活かし合いながら業務遂行しています。 |
| 求める人材 |
下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
【経験】 ・事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験 ※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の事業会社経験 ※何らかのリーダーポジションで施策に関わった経験 ※事業会社の中でもコーポレート人事、経営企画・事業企画・営業企画などの経験 ・業務系コンサルティング企業においてゼロから業務設計から運用の並走まで実施した経験 ※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の企業との並走経験 ※コンサルタント以上の職位での経験 【スキル】 ・高いレベルの合理的、構造的な思考力 ・社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力 ・自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力 ・周囲からのFBを素直に受け入れることができる思考柔軟性・誠実性 ・エクセルで扱えるレベルのデータの効率的な集計、分析スキル 【志向】 ・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概 ・IT/テクノロジー・データアナリティクススキル向上に対する高い意欲 |
| 給与 |
想定年収：603万円～874万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度 ・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口＜保活のミカタ＞ベビーシッター法人契約等 ※福利厚生についての参考URL https://recruit-saiyo.jp/benefits/（2022/10/01） ※両立支援施策についての参考URL https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/diversity/approach/ (2022/10/01) |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 |
| 休日・休暇 |
年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、
海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など |
| 選考の流れ |
書類選考→面接2~3回＋SPI→内定
※リファレンスチェックの実施がございます |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 1963年8月 |
| 従業員数 | 17,327人(22年4月現在 / アルバイト・パート含) |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
世の中により多くの＜まだ、ここにない、出会い。＞を提供することをこれからも目指し続けていきます
■人材メディア領域：人材募集/育成・組織開発等、＜人＞に関わるサービスの提供 ■販促メディア領域：ライフイベント領域・日常消費領域におけるサービスの展開 【当社の強み】 ビジネスは、進学・就職、結婚・住宅購入などの将来を踏まえたライフイベントに関する領域から、 旅行・グルメ・美容などの日常行動に関する領域まで、大きく広がっています。 WEBビジネスにおいてもリクルートの強みを活かしながらアメリカやアジア等でのグローバル展開を進めていきます。 2010年以降には、欧米・アジアを中心に活躍する現地企業も次々とグループ入りし、 現在では世界16の国と地域、約900拠点にまで展開を拡大しています。 世界中の方々に、“まだ、ここにない、出会い。”の提供を通じて、 “follow your heart”を実現していくために、これからもリクルートはグローバル展開を進めていきます。 |
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