職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、
事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など ＜人事戦略＞を実行いただきます。 仮に人事業務を＜採用＞と ＜採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP））＞といった テーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 ＜採用＞は、当年度において50名超の増員計画を立てており、 全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 ＜採用以外の業務＞は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、 継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ●具体的な採用の業務例 ・採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 ・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行 （リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む） ・採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理 ●具体的な採用以外の業務例 ・目標評価制度の見直し、磨きこみ ・サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決 ・入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行 など |
| 求める人材 |
●必須
事業会社人事として中途採用の経験3年以上 ●歓迎 人事企画経験（人事制度設計や人材開発など（領域不問）） 部門人事経験（HRBPなど部門固有の人・組織面の課題抽出/解決の経験） マネジメント経験 100名-数百名規模の企業での人事経験 |
| 給与 |
・スキル・ご経験により応相談
※固定残業代（月45時間分）を含む。 月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
加入保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険
福利厚生： ・交通費支給（上限3万円/月） ・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ） ・書籍購入制度（上限有） |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10時?16時 休憩時間 60分）※標準労働時間8時間 |
| 休日・休暇 |
・完全週休二日制（土・日・祝）
・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 ・その他、慶弔等 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接2～3回→内定
※選考回数は変更になる可能性がございます ※こちらのポジションは最終選考前にリファレンスチェックをお願いしております。（back check) |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 2015年 |
| 従業員数 | 約90名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | IT業界の上場企業10%が利用のM&Aマッチングプラットフォーム |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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