職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、
採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、 社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、 施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです ・各階層別研修（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・テクニカルスキル向上のための研修の企画立案 ・研修チームをリードしながら研修運営および改善のPDCAを回しよりよい研修体制を構築する ・自己研鑽・自律的キャリア形成の支援等 ■部門の位置づけ 配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、 会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります（関係会社とも関わります）。 |
| 求める人材 |
◆必須条件
以下いずれも当てはまる方 ・人事・人材育成に関する基本的な知識と3年以上の教育育成実務を経験し、 育成施策立案等の上流工程を中心に担当された方 ・リーダー職位の経験のある方（人数は不問） ◇推奨条件 ・IT業界での就業経験 ・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験 ・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力 |
| 給与 |
・スキル・ご経験により応相談す
・賞与：年2回(6月/12月) ・給与改定：原則年1回(4月) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
▼福利厚生
【同社従業員持株会】 自社株での中長期的な資産形成を会社が支援しています！ 各個人の選択によって、月々の拠出額を(1,000円単位/上限アリ)決定可能です。 購入時に会社から奨励金が支給される点(拠出額+奨励金の合計額で買い付けを行います)や、少額から始められる点など、様々なメリットがあります。 【退職金制度（確定拠出年金）】 退職金制度として、確定拠出年金を導入し、将来の資産形成を支援しています！ 各個々人の給与に応じて、会社が月次で掛金の拠出を行い、社員の皆さんはそれを運用し、将来年金として受給する制度です。 また、賞与支給額の一部を401kに拠出することが可能な制度も合わせて導入しておりますので、様々なライフプランに応じた利用が可能です。 【ライフプランシミュレーション】 将来の資産形成を様々なデータを入力することによりシミュレーション可能です。 希望によってはライフプランナーに相談(何回でも無料)することも可能で、 各種福利厚生を自身のライフプランに合わせてどう活用していくか、参考にすることができます。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 勤務時間 |
9:00～17:45
フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：00） 勤務時間 例）10：00～18：45（休憩1時間） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度14日付与）、
キッズ&看護午前半日休暇、能力開発休暇（年5日付与）、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、 リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間）、恩人感謝の日、PJコンプリート休暇（原則、連続5日） |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接→内定 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 2007年 |
| 従業員数 | 約1,100名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | プライム上場／ICTサービス事業を基盤として成長するIT企業 |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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