職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 広報
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 職種 | 広報 |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
【ミッション】
・広報・PR戦略の立案、実行に携わっていただきます。 ・課題の特定からトピックスの選定、企画立案、実行まで一貫してご担当いただきます。ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、広報における幅広い業務に挑戦いただきます。 【業務内容】 同サービスの市場認知向上のための広報・PR戦略の立案と実行、メディアリレーションズ、コーポレートPRや危機管理対応 など広報業務全般。 ・広報・PR戦略の立案、企画立案 ・メディアリレーションズ ‐ メディアアプローチ ‐ メディアイベントの運営 ‐ オンラインメディア・雑誌・新聞・TVなどの対応 ‐ プレスリリースの企画・執筆 ・コーポレートコミュニケーション ‐ 社会貢献活動 |
| 求める人材 |
<必須>
・1年以上の広報経験 または 他職種1年以上且つ1年以上の広報経験 ・報道機関（や調査機関）とのコミュニケーションスキルおよび経験 ・社内外ステークホルダーとのフラットなコミュニケーションスキル ・自ら企画立案をし、自らが主体となって様々な人を巻き込んで仕事を進めた経験 ・マルチタスクに物事を進めることができる方 ・臨機応変かつ柔軟に物事を考え、対応できる方 ・SmartHRのミッション・バリューへの強い共感 ＜歓迎＞ ・BtoBプロダクトの広報経験 ・広報業務に活かせる他職種の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 |
| 給与 |
年収600万～900万万円 ＊応相談
・残業代：固定45時間分(超過した時間外労働の残業手当は追加支給) ・昇給・成果給（インセンティブ）年2回 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・社会保険・労働保険完備 ・オフィスコンビニ ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）等 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00） |
| 休日・休暇 |
【休日・休暇】
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
| 選考の流れ |
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
▼書類選考 ▼面接2?3回 ▼リファレンスチェック ・back checkを使用しております ・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます ・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ▼オファー面談 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 988 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
全国6万社以上が登録するシェアトップクラスのクラウド人事労務ソフトを運営するHRtechカンパニー
2015年の販売開始からこれまでに約6万社以上の顧客を獲得。 現在の継続利用率も99％超を誇るプロダクトとなります。 ベンチャー企業から、10万人規模の大企業まで、幅広い企業で導入が進んでおりバックオフィス業務のDX化を推進する企業です。 ■特徴・魅力 日本社会の大きな課題として＜社保・労務手続きのレガシーさ＞があり、 人事は煩雑な手続き（役所への申請、押印等）によって業務が圧迫されてしまっている現実があり、 そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、 効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにするサービスを提供しております。 また労務管理だけでなく、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を 簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能な為、 会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革やタレントマネジメントを大きく前に進めることが可能です。 人事労務機能を抱える企業がクライアントの為、業界問わず多くの企業で利用されるSaaSサービスとなります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
関口 大樹
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK
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