職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > プリセールス・セールスエンジニア
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 職種 | プリセールス・セールスエンジニア |
| 業種 | インターネット関連 |
| ポイント |
・当社経由の紹介実績多数
・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
| 仕事内容 |
【業務概要】
同社サービスの機能拡充や、お客様の社内システムの連携ニーズ増加により、商談における解像度の高い要件整理が必要となってきています。 そのような中で、お客様のニーズに対してこれまでより的確かつスピーディにご提案ができるよう、プリセールスという役割の必要性が高まりました。 ありがたいことに、大企業のお客様の導入ご検討も日に日に増加している状況です。 同社の営業組織を次のレベルに押し上げてくれるプリセールスを急募します！ 【業務内容】 ・セールスとの商談同行（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用提案） ・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案） ・お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート ・セールス・CSと連携した、セールスからカスタマーサクセスの円滑なプロセス進行 ・サービスの詳細な仕様理解（製品アップデート速度が早いので、常に最新の情報キャッチアップが必須） 【勤務地詳細】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア WeWork内 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4?38 NTT-KFビル9階 〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階 ※プリセールスは全4拠点で募集を行っております。ご応募の際に、希望勤務地を明記ください |
| 求める人材 |
＜必須＞
・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験 ＜歓迎＞ ・SIer、導入コンサル経験 ・複数システム連携の構築経験 ・ソフトウェア製品のカスタマーサクセス経験 ・SaaSビジネス領域への知見・興味 |
| 給与 |
・年収600 - 900万円 ＊応相談
・残業代：固定45時間分(超過した時間外労働の残業手当は追加支給) ・昇給・昇格：年2回を予定 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・アポとアポの間のカフェ代 ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） ・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00） |
| 休日・休暇 |
【休日・休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始 ・年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・有給休暇：入社日に15日付与 ・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間） |
| 選考の流れ | 書類選考→面接2-3回→リファレンスチェック→オファー面談 |
| 掲載期間 | 2024/04/15（月） ～ 2024/05/19（日） |
| 更新日 | 2024/03/18（月） |
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 988名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
全国2万社以上が登録するシェアトップクラスのクラウド人事労務ソフトを運営するHRtechカンパニー
■事業内容： ＜入退社の書類作成＞＜社会保険・労働保険の各種手続き＞等を、 かんたん、シンプルにするクラウド人事労務ソフトを開発しています。 2015年11月の販売開始からこれまでに約3万社以上の顧客を獲得。 現在の継続利用率も99％超を誇るプロダクトとなります。 ベンチャー企業から、10万人規模の大企業まで、幅広い企業で導入が進んでおりバックオフィス業務のDX化を推進する企業です。 ■特徴・魅力 日本社会の大きな課題として＜社保・労務手続きのレガシーさ＞があり、 人事は煩雑な手続き（役所への申請、押印等）によって業務が圧迫されてしまっている現実があり、 同社サービスは、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、 効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにするサービスを提供しております。 また労務管理だけでなく、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を 簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能な為、 会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革やタレントマネジメントを大きく前に進めることが可能です。 人事労務機能を抱える企業がクライアントの為、業界問わず多くの企業で利用されるSaaSサービスとなります。 |
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